Arbeitszeitrechner

Rechtliches

Nutzungsbedingungen

Zuletzt aktualisiert: März 2026

1. Geltungsbereich

Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Dienste, Inhalte und Tools dieser Website. Der Betreiber stellt einen kostenlosen Online-Stundenrechner sowie informative Inhalte rund um das deutsche Arbeitszeitgesetz bereit.

2. Nutzung des Stundenrechners

Unser Arbeitszeitrechner steht allen Nutzern kostenlos und ohne Registrierung zur Verfügung. Die Nutzung ist ausschließlich für legale, nicht-kommerzielle oder intern-betriebliche Zwecke gestattet. Untersagt sind: automatisierter Zugriff durch Bots, Reverse Engineering, Nutzung zu betrügerischen Zwecken sowie Weiterverbreitung unserer Inhalte ohne Genehmigung.

3. Haftungsausschluss

Die Ergebnisse unseres Arbeitszeitrechners dienen ausschließlich der Information und Orientierung. Wir übernehmen keine Haftung für Fehler in den Berechnungsergebnissen, Entscheidungen auf deren Basis, Abweichungen von tarifvertraglichen Regelungen oder technische Ausfälle. Unsere Berechnungen basieren auf dem Arbeitszeitgesetz in der aktuell gültigen Fassung; individuelle Arbeits- oder Tarifverträge können abweichende Regelungen enthalten.

4. Kein Ersatz für Rechtsberatung

Die auf dieser Website bereitgestellten Informationen ersetzen keine professionelle Rechtsberatung. Bei konkreten arbeitsrechtlichen Fragen empfehlen wir die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Weitere Informationen finden Sie auf unserer FAQ-Seite.

5. Geistiges Eigentum

Alle Inhalte dieser Website — einschließlich Texte, Grafiken, Code und Design — sind urheberrechtlich geschützt. Eine Vervielfältigung oder Weiterverwendung ist nur mit ausdrücklicher schriftlicher Genehmigung gestattet.

6. Datenschutz

Die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß unserer Datenschutzerklärung und Cookie-Richtlinie.

7. Änderungen der Nutzungsbedingungen

Wir behalten uns das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit zu ändern. Änderungen werden auf dieser Seite veröffentlicht.

8. Anwendbares Recht

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, der Sitz des Betreibers.