Arbeitszeitkonto Minijob: Regeln, Verdienstgrenze und Muster 2026

Seit Januar 2026 liegt die Minijob-Verdienstgrenze bei 603 Euro im Monat beziehungsweise 7.236 Euro im Jahr. Der Mindestlohn beträgt seit demselben Zeitpunkt 13,90 Euro pro Stunde.

Rechenbeispiel zur Jahresarbeitszeit

Um die maximale Jahresarbeitszeit zu ermitteln, teilen Sie die Jahresverdienstgrenze durch den vereinbarten Stundenlohn. Bei Mindestlohn ergibt das rechnerisch rund 520 Stunden im Jahr, verteilt auf durchschnittlich etwa 43,3 Stunden im Monat. Bei einem höheren Stundenlohn sinkt diese maximale Stundenzahl entsprechend, weil derselbe Euro-Betrag schneller erreicht wird.

Wer den eigenen Stundenlohn oder den zulässigen Stundenrahmen selbst nachrechnen möchte, nutzt am besten unseren Stundenlohnrechner und vergleicht das Ergebnis mit dem aktuellen Mindestlohnrechner.

Verdient ein Minijobber mehr als den gesetzlichen Mindestlohn, gilt die starre 50-Prozent-Grenze nicht mehr in derselben Form. Die Minijob-Zentrale erklärt dies mit dem sogenannten mindestlohnrelevanten Gegenwert: Die Differenz zwischen dem tatsächlichen Verdienst und dem Mindestlohnanspruch lässt sich in zusätzliche ansparbare Stunden umrechnen.

Ein Rechenbeispiel der Minijob-Zentrale zeigt das konkret: Bei einer Differenz von 77,70 Euro zwischen Mindestlohnanspruch und tatsächlichem Verdienst ergeben sich zusätzlich 24 Stunden und 5 Minuten, die zu den vereinbarten Monatsstunden hinzukommen dürfen. Bei vereinbarten 37 Stunden im Monat könnte der Minijobber in diesem Fall theoretisch bis zu 61 Stunden und 5 Minuten arbeiten, ohne den Mindestlohnanspruch zu verletzen. Dieser Rechenweg wird in kaum einem frei zugänglichen Ratgeber im Detail vorgerechnet, lohnt sich aber gerade bei Minijobbern mit höherem Stundenlohn.

Nicht jede schwankende Stundenverteilung wird von der Sozialversicherung anerkannt. Ein offizielles Beispiel der Minijob-Zentrale beschreibt einen Fall, in dem ein Minijobber in zwei Monaten jeweils 140 Stunden arbeitet und in den restlichen zehn Monaten nur 8 Stunden im Monat. Obwohl die jährliche Gesamtstundenzahl formal eingehalten wird, gilt dieses Muster als künstlich verlängerte Vollzeitbeschäftigung, die bei einer Prüfung beanstandet werden kann.

Entscheidend ist also nicht nur die Jahressumme, sondern auch eine nachvollziehbare, betrieblich begründete Verteilung der Stunden über das Jahr. Eine lückenlose und korrekte Dokumentation ist dabei Pflicht, wie wir auch in unserem Beitrag zur Arbeitszeiterfassung erklären.

Für Arbeitgeber bietet ein Arbeitszeitkonto im Minijob mehr Flexibilität bei Auftragsspitzen, ohne dass zusätzliches, sozialversicherungspflichtiges Personal eingestellt werden muss. Minijobber profitieren von einem gleichbleibenden monatlichen Einkommen, unabhängig davon, wie viele Stunden sie in einem konkreten Monat tatsächlich arbeiten.

Als Nachteil gilt der administrative Aufwand: Beide Seiten müssen die Stunden lückenlos dokumentieren und die Verdienstgrenze fortlaufend im Blick behalten. Ohne diese Sorgfalt drohen Nachzahlungen oder der Verlust des Minijob-Status.

Auch im Minijob gelten für Minusstunden dieselben Grundregeln wie bei einer regulären Anstellung. Wurde der Minijobber ohne eigenes Verschulden nicht eingesetzt, etwa weil keine Arbeit vorlag, darf keine Minusstunde gebucht werden — hier trägt der Arbeitgeber das wirtschaftliche Risiko. In der Praxis wird ein Ausgleich bei Minijobbern fast immer über zusätzliche Arbeitsstunden statt über einen Lohnabzug geregelt, da ein Abzug schnell in Konflikt mit der festen Verdienstzusage gerät.

Die vollständigen rechtlichen Details dazu, wann Minusstunden überhaupt zulässig sind, erklären wir in unserem Ratgeber Minusstunden im Arbeitszeitkonto.