Stundenrechner 2026
Stundenlohnrechner
Brutto & Netto berechnen — inkl. Steuerklasse & Mindestlohn 2026
Stundenrechner Lohn & Gehalt – Brutto Netto online berechnen 2026
Wissen Sie, was Sie wirklich pro Stunde verdienen? Unser kostenloser Stundenrechner wandelt Ihr Gehalt in einen präzisen Stundenlohn um – Brutto und Netto. Keine Anmeldung, keine App-Installation.
Brutto → Netto berechnen
Geben Sie Ihr Monatsgehalt und Ihre Steuerklasse ein – der Rechner zeigt sofort, was nach Steuern und Sozialabgaben übrig bleibt.
Monatsgehalt ↔ Stundenlohn
Rechner funktioniert in beide Richtungen: Vom Monatsgehalt zum Stundenlohn oder vom Stundenlohn zum erwarteten Monatsgehalt.
Mindestlohn-Vergleich 2026
Automatischer Vergleich mit dem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 € (2026). Sofortige Anzeige ob der Lohn legal ist.
Teilzeit & Vollzeit
Präzise Berechnung für alle Arbeitszeitmodelle: Vollzeit, Teilzeit, Minijob und Midijob mit korrektem Faktor 4,35.
Stundenlohn Brutto Netto Tabelle 2026 – 12€ bis 30€
In der folgenden Tabelle sehen Sie, wie viel netto von Ihrem Stundenlohn übrig bleibt – berechnet für Steuerklasse 1, 40 Stunden Woche, Stand 2026.
| Stundenlohn | Monatsbrutto | Monatsnetto (SK1) |
|---|---|---|
| 12,00 € | 2.080 € | 1.487 € |
| 13,00 € | 2.253 € | 1.589 € |
| 13,90 € Mindestlohn | 2.409 € | 1.683 € |
| 15,00 € | 2.600 € | 1.799 € |
| 16,00 € | 2.773 € | 1.902 € |
| 18,00 € | 3.120 € | 2.109 € |
| 20,00 € | 3.467 € | 2.311 € |
| 22,00 € | 3.813 € | 2.511 € |
| 25,00 € | 4.333 € | 2.812 € |
| 28,00 € | 4.853 € | 3.114 € |
| 30,00 € | 5.200 € | 3.314 € |
Stand 2026 · Steuerklasse 1 · 40 Stunden/Woche · Monatsbrutto = Stundenlohn × 173 Std. · Nettowerte ohne Kirchensteuer.
Stundenlohn in Monatsgehalt umrechnen – Formel & Beispiele
Formel: Stundenlohn × 173 = Monatsbrutto
• 15 € × 173 = 2.595 € brutto/Monat
• 18 € × 173 = 3.114 € brutto/Monat
• 20 € × 173 = 3.460 € brutto/Monat
Bei 35-Stunden-Woche: Stundenlohn × 152 = Monatsbrutto
Stundenlohn Netto nach Steuerklasse – Steuerklasse 1 bis 6
Ihr Nettolohn hängt stark von Ihrer Steuerklasse ab. Vergleich für einen Bruttostundenlohn von 20 € bei 174 Monatsstunden:
| Steuerklasse | Netto/Monat | Netto/Std. | Nettoquote |
|---|---|---|---|
| I (ledig) | 2.321 € | 13,34 € | 66,7% |
| II (alleinerziehend) | 2.450 € | 14,08 € | 70,4% |
| III (verheiratet, Hauptverdiener) | 2.680 € | 15,40 € | 77,0% |
| IV (verheiratet, gleich) | 2.321 € | 13,34 € | 66,7% |
| V (verheiratet, Zweitverdiener) | 1.950 € | 11,21 € | 56,0% |
| VI (Zweitjob) | 1.740 € | 10,00 € | 50,0% |
Basis: 20 € Bruttostundenlohn · 174 Stunden/Monat · Werte sind Richtwerte.
Stundenlohn aus Gehalt berechnen – So funktioniert der Gehalts-Stundenrechner
Sie verdienen 3.000 Euro im Monat bei einer 40-Stunden-Woche – aber was bedeutet das pro Stunde? Das Tool nimmt Ihr Monatsgehalt, teilt es durch die tatsächliche Anzahl der Arbeitsstunden und liefert Ihren exakten Stundenlohn.
Bruttostundenlohn-Formel:
Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,35)
Rechenbeispiel:
Monatsgehalt: 3.000 € · Wochenstunden: 40
3.000 ÷ (40 × 4,35) = 3.000 ÷ 174 = 17,24 € brutto/Std.
Warum Faktor 4,35 – und nicht 4?
✗ Falsch: Faktor 4
3.000 ÷ (40 × 4) = 18,75 €
Unterschätzt tatsächliche Stunden um 8%
✓ Richtig: Faktor 4,35
3.000 ÷ (40 × 4,35) = 17,24 €
52 Wochen ÷ 12 Monate = 4,33 → Standard 4,35
Wenn Sie mit 4 Wochen rechnen, überschätzen Sie Ihren Stundenlohn um etwa 8%. Bei 40h/Woche kommen Sie auf 174 tatsächliche Monatsstunden – nicht 160.
Jahresgehalt in Stundenlohn umrechnen
Formel: Jahresgehalt ÷ (Wochenstunden × 52)
Beispiel: 48.000 € bei 40 Std./Woche
48.000 ÷ (40 × 52) = 23,08 € brutto/Std.
Effektiver Stundenlohn: Berücksichtigt Urlaub und Feiertage. Bei 30 Urlaubstagen + 10 Feiertagen = 44 tatsächliche Arbeitswochen: 48.000 ÷ (40 × 44) = 27,27 €/Std.
Warum Ihren Stundenlohn kennen?
✓ Jobangebote vergleichen – 3.500 € bei 45h kann schlechter sein als 3.200 € bei 38h.
✓ Überstunden kalkulieren – Wissen Sie exakt, wie viel jede Mehrarbeitsstunde wert ist.
✓ Faire Bezahlung prüfen – Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst in Deutschland lag 2024 bei 25,94 €.
✓ Freelancer-Stundensatz – Basis für realistische Kalkulation als Selbständiger.
Brutto Netto Stundenrechner – Was bleibt wirklich übrig?
Von jedem verdienten Euro gehen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab. Zusammen ergeben diese Abzüge etwa 20% bis 45% vom Bruttolohn – je nach Steuerklasse und Einkommenshoehe.
Krankenversicherung
7,3% + 1,7% Zusatz
Allgemeiner Beitragssatz 14,6% hälftig geteilt + individueller Zusatzbeitrag (2026 Ø 2,45%) hälftig.
Rentenversicherung
9,3% (AN-Anteil)
Gesamtbeitrag 18,6%, hälftig geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Lohnsteuer
0% bis 42%
Abhängig von Steuerklasse und Gesamteinkommen. Progressiv steigend ab 66.761 €/Jahr (2026).
Pflegeversicherung
1,7% (Kinderlose: 2,3%)
Gesamtbeitrag 3,4%, hälftig geteilt. Kinderlosenzuschlag 0,6% trägt nur der Arbeitnehmer.
Alle Abzüge im Überblick – 20 € Bruttostundenlohn (Steuerklasse I)
| Abzugsart | Satz (AN-Anteil) | Betrag (20 €/Std.) |
|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,3% + 1,7% Zusatz | 1,80 €/Std. |
| Pflegeversicherung | 1,7% (Kinderlose: 2,3%) | 0,34 €/Std. |
| Rentenversicherung | 9,3% | 1,86 €/Std. |
| Arbeitslosenversicherung | 1,3% | 0,26 €/Std. |
| Lohnsteuer (SK I) | progressiv | ca. 2,20 €/Std. |
| Kirchensteuer (9%) | 9% der LSt | 0,20 €/Std. |
| Nettostundenlohn | ca. 13,34 €/Std. |
Netto Stundenrechner – Vergleich aller Stufen (Steuerklasse I)
| Brutto/Std. | Netto/Std. | Netto/Monat (174 Std.) | Nettoquote |
|---|---|---|---|
| 12,00 € | 8,90 € | 1.549 € | 74,2% |
| 13,90 € (Mindestlohn) | 10,20 € | 1.775 € | 73,4% |
| 15,00 € | 10,90 € | 1.897 € | 72,7% |
| 20,00 € | 13,34 € | 2.321 € | 66,7% |
| 25,00 € | 16,10 € | 2.801 € | 64,4% |
| 30,00 € | 18,90 € | 3.289 € | 63,0% |
| 35,00 € | 21,50 € | 3.741 € | 61,4% |
Steuerklasse I, ledig, keine Kinder · Je höher der Bruttolohn, desto niedriger die Nettoquote (progressive Steuer).
Mindestlohn 2026 und 2027 – Verdienen Sie genug?
Am 1. Januar 2026 stieg der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 € brutto pro Stunde. Am 1. Januar 2027 folgt die nächste Erhöhung auf 14,60 €. Die Mindestlohnkommission beschloss diese zweistufige Anhebung einstimmig am 27. Juni 2025.
Mindestlohn 2026: 13,90 €
2.418,60 € brutto/Monat bei 40h/Woche
+1,08 € gegenüber 2025 (12,82 €)
Netto (SK I): ca. 1.683 €
Mindestlohn 2027: 14,60 €
2.540,40 € brutto/Monat bei 40h/Woche
+0,70 € gegenüber 2026
Netto (SK I): ca. 1.800 €
6,6 Mio. Beschäftigte profitieren
Jedes 6. Arbeitsverhältnis in Deutschland wird erhöht – Frauen profitieren überproportional (20% vs. 14% der Männer-Jobs).
Verstoß: Bis zu 500.000 € Bußgeld
Mindestlohn-Unterschreitung kann rückwirkend bis 3 Jahre nachgefordert werden. Zoll-FKS kontrolliert aktiv.
Mindestlohn 2027: Rechenbeispiele nach Wochenstunden
| Wochenstunden | Monatsstunden | Bruttogehalt/Monat | Nettogehalt/Monat (ca.) |
|---|---|---|---|
| 10 Std. | 43,5 Std. | 635,10 € | 565 € |
| 20 Std. | 87 Std. | 1.270,20 € | 1.020 € |
| 30 Std. | 130,5 Std. | 1.905,30 € | 1.410 € |
| 40 Std. | 174 Std. | 2.540,40 € | 1.800 € |
Mindestlohn 2027: 14,60 €/Std. · Nettowerte für Steuerklasse I (ledig, keine Kinder).
Historische Entwicklung des Mindestlohns seit 2015
| Jahr | Mindestlohn | Änderung |
|---|---|---|
| 2015 | 8,50 € | Einführung |
| 2017 | 8,84 € | +0,34 € |
| 2019 | 9,19 € | +0,35 € |
| 2020 | 9,35 € | +0,16 € |
| 2022 | 12,00 € | +2,50 € (politisch) |
| 2024 | 12,41 € | +0,41 € |
| 2025 | 12,82 € | +0,41 € |
| 2026 | 13,90 € | +1,08 € |
| 2027 | 14,60 € | +0,70 € |
In zwölf Jahren stieg der Mindestlohn um 6,10 € – eine Steigerung von 71,8 Prozent.
Ihre Rechte bei Mindestlohn-Unterschreitung
Beispiel-Nachforderung (2025):
Gezahlt: 11,50 €/Std. · Mindestlohn: 12,82 € · Differenz: 1,32 €
174 Std./Monat × 1,32 € × 12 Monate = 2.756,16 € Jahresanspruch
✓ Anspruch auf Nachzahlung rückwirkend bis 3 Jahre
✓ Kündigungsschutz: Kein Arbeitgeber darf kündigen, weil Sie Mindestlohn einfordern
✓ Zoll (FKS) kann anonym kontaktiert werden
❌ Bußgeld für Arbeitgeber: bis zu 500.000 € bei vorsätzlichen Verstößen
Teilzeit-Stundenlohn berechnen mit dem Stundenrechner
Teilzeitarbeit folgt denselben Berechnungsregeln wie Vollzeit – nur mit weniger Wochenstunden. Die Berechnung läuft identisch zur Vollzeit.
Formel (identisch zu Vollzeit):
Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,35)
Beispiel Teilzeit 60%:
2.100 € brutto · 24 Std./Woche
2.100 ÷ (24 × 4,35) = 20,11 €/Std. – identisch zur Vollzeit-Kollegin!
Gleichbehandlungsgebot §4 TzBfG
Gleicher Stundenlohn für gleiche Arbeit. Keine Benachteiligung bei Karrierechancen, Weiterbildung oder Sozialleistungen.
Sonderzahlungen anteilig
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird proportional gekürzt. 50% Teilzeit = 50% Sonderzahlung. Außer bei pauschalen Tarifvertrags-Regelungen.
Urlaubsanspruch berechnen
Gesetzlich: 20 Tage bei 5-Tage-Woche. Bei 3-Tage-Woche: 20 × 3/5 = 12 Urlaubstage pro Jahr. Anteilig nach Arbeitstagen.
Sozialversicherung bei Teilzeit – Grenzen 2026
Minijob-Grenze
bis 603 €
Keine SV-Beiträge (nur 3,6% RV)
Midijob / Übergangsbereich
603–2.000 €
Reduzierte SV-Beiträge (gleitend)
Vollzeit-Beitrag
ab 2.000 €
Volle SV-Beiträge wie bei Vollzeit
Überstunden und steuerfreie Zuschläge berechnen
Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber nicht generell zur Überstundenvergütung – Ihr Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag regelt dies. Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge hingegen können steuerfrei gezahlt werden.
Überstunden-Rechnung (Beispiel):
Stundenlohn: 18,50 € · Überstunden: 8h · Zuschlag: 25%
18,50 × 1,25 × 8 = 185 € brutto (Überstundenvergütung)
Wichtig: Überstundenzuschläge sind nicht automatisch steuerfrei. Nur Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge genießen Steuerfreiheit nach §3b EStG.
Steuerfreie Zuschläge nach §3b EStG – Vollständige Übersicht
Diese Zuschläge mindern weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge – Sie erhalten das Geld zu 100%. Voraussetzung: Zuschlag muss zusätzlich zum Grundlohn gezahlt werden, Grundlohn max. 50 €/Std. als Basis.
| Arbeitszeit | Zuschlagssatz | Max. steuerfrei (Basis 50 €/Std.) | Sozialversicherung |
|---|---|---|---|
| Nachtarbeit (20:00–06:00 Uhr) | 25% | 12,50 €/Std. | steuerfrei & SV-frei |
| Nachtarbeit (00:00–04:00 Uhr) | 40% | 20,00 €/Std. | steuerfrei & SV-frei |
| Sonntagsarbeit | 50% | 25,00 €/Std. | steuerfrei & SV-frei |
| Feiertagsarbeit | 125% | 62,50 €/Std. | steuerfrei & SV-frei |
| 24.12. ab 14h, 25./26.12., 01.05. | 150% | 75,00 €/Std. | steuerfrei & SV-frei |
§3b EStG · Zuschlag muss zusätzlich zum Grundlohn gezahlt werden · Grundlohn max. 50 € als Basis.
Kumulation der Zuschläge (Beispiel 1. Mai, 22:00–06:00 Uhr):
22:00–24:00 Uhr: 25% Nacht + 150% Feiertag = 175% steuerfrei
00:00–04:00 Uhr: 40% Nacht + 150% Feiertag = 190% steuerfrei
Nacht- und Feiertagszuschläge dürfen addiert werden. Auch SV-frei → Arbeitgeber spart zusätzlich ~20%.
Minijob-Rechner 2026: Stundenlohn bei geringfügiger Beschäftigung
Die Minijob-Grenze koppelt sich seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn. Formel: Mindestlohn × 43,478 Stunden. Für 2026: 13,90 € × 43,478 = 603 €. Für 2027: 14,60 € × 43,478 = 633 €.
| Aspekt | Minijob 2026 | Minijob 2027 |
|---|---|---|
| Verdienstgrenze/Monat | 603 € | 633 € |
| Mindestlohn | 13,90 €/Std. | 14,60 €/Std. |
| Max. Stunden/Monat | 43,38 Std. | 43,36 Std. |
| Max. Stunden/Woche | ca. 10 Std. | ca. 10 Std. |
| AN-Abzug Rentenv. | 3,6% (opt. Befreiung) | 3,6% (opt. Befreiung) |
| Nettoquote | ~96,4% | ~96,4% |
| AG-Pauschalbeitrag | ~31,5% | ~31,5% |
Was zahlt der Minijobber – Was zahlt der Arbeitgeber?
Arbeitnehmer zahlt:
✓ Rentenversicherung: 3,6% (opt. Befreiung möglich)
✓ KV / ALV / PV: 0 €
✓ Lohnsteuer: 0 €
Nettoquote: ~96,4%
Arbeitgeber zahlt (zusätzlich):
• Rentenversicherung: 15%
• Krankenversicherung: 13%
• Umlagen U1+U2+Inso: 1,49%
• Pauschal-LSt: 2% (optional)
AG-Kosten gesamt: ~31,5% auf Brutto
Zeiterfassungspflicht für Minijobs (seit BAG-Urteil 2022)
Seit dem BAG-Urteil vom 13. September 2022 gilt auch für Minijobs die Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung. Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dokumentieren – Aufbewahrung mindestens 2 Jahre.
Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Arbeitszeiten einzusehen. Regelmäßig über 43 Stunden/Monat (2027) gearbeitet? Arbeitgeber muss als Midijob anmelden.
Sonderzahlungen und Boni berücksichtigen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni – viele Arbeitnehmer erhalten mehr als das Monatsgrundgehalt. Der effektive Stundenlohn liegt meist 5–20% höher als der nominale.
Rechenbeispiel: Nominaler vs. Effektiver Stundenlohn
Grundgehalt
3.200 €/Monat · 40 Std./Woche
Weihnachtsgeld: 3.200 €
Urlaubsgeld: 1.600 €
Ergebnis
Nominaler Stundenlohn: 18,39 €
Effektiver Stundenlohn: 21,15 €
+2,76 € durch Sonderzahlungen (+15,0%)
Jahresgehalt: (3.200 × 12) + 3.200 + 1.600 = 43.200 € · Effektives Monatsgehalt: 43.200 ÷ 12 = 3.600 €
Warum Freelancer am Effektivlohn orientieren müssen
Freelancer-Faustformel:
Angestellter mit 25 € Netto-Brutto: AG-Brutto ca. 30,75 € (inkl. Arbeitgeberanteil SV). Als Freelancer: Kein Urlaubsgeld, Kein Krankengeld, eigene SV-Beiträge.
Realistischer Freelancer-Stundensatz = 1,5 bis 2,0 × Arbeitnehmer-Brutto eines vergleichbaren Angestellten
Arbeitgeberkosten verstehen – Was kostet ein Mitarbeiter wirklich?
Ihr Bruttolohn ist nur ein Teil der Personalkosten. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber Lohnnebenkosten von etwa 20–22% des Bruttogehalts. Das sogenannte AG-Brutto entscheidet, was Ihr Arbeitgeber bereit ist zu zahlen.
Einfache Formel:
AG-Brutto = AN-Brutto × 1,20 bis 1,22
Bei 3.000 € Bruttogehalt kostet der Mitarbeiter den Arbeitgeber: ca. 3.660 € monatlich – oder 43.920 € pro Jahr.
Vollständige Aufstellung Lohnnebenkosten 2026 (Basis 4.000 € Brutto)
| Position | AG-Anteil | AN-Anteil | Gesamt |
|---|---|---|---|
| KV (14,6%) | 292 € | 292 € | 584 € |
| KV-Zusatz (2,9%) | 58 € | 58 € | 116 € |
| PV (3,4%) | 68 € | 68 € | 136 € |
| RV (18,6%) | 372 € | 372 € | 744 € |
| ALV (2,6%) | 52 € | 52 € | 104 € |
| Umlagen U1+U2+U3 | 50 € | 0 € | 50 € |
| Berufsgenossenschaft (~1,3%) | 52 € | 0 € | 52 € |
| Summe (Basis 4.000 €) | 944 € | 842 € | 1.786 € |
AG-Brutto = 4.000 € + 944 € = 4.944 € – Das ist was der Mitarbeiter den Arbeitgeber wirklich kostet.
Jobangebote richtig vergleichen mit dem Stundenrechner
Mehrere Jobangebote auf dem Tisch? Ohne Umrechnung auf den Stundenlohn vergleichen Sie Äpfel mit Birnen. Der Stundenrechner macht alle Angebote vergleichbar – egal ob Monats-, Stunden- oder Jahresgehalt.
| Kriterium | Job A | Job B | Job C |
|---|---|---|---|
| Angebotsform | Monatsgehalt | Stundenlohn | Jahresgehalt |
| Angebotswert | 3.200 €/Mon. | 22 €/Std. | 48.000 €/Jahr |
| Wochenstunden | 40 Std. | 35 Std. | 38 Std. |
| Stundenlohn | 18,39 € | 22,00 € | 24,31 € ✓ |
| Jahresgehalt | 38.400 € | 40.152 € | 48.000 € |
| Weihnachtsgeld | Nein | 50% | 100% |
| Urlaubstage | 28 | 30 | 30 |
Job C zahlt 32% mehr pro Stunde als Job A – obwohl das Grundgehalt ähnlich wirkt. Immer auf Stundenlohn-Basis vergleichen!
Gesamtvergütung inkl. Benefits bewerten
💰 Sonderzahlungen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13./14. Gehalt, Leistungsboni
🚗 Sachleistungen
Firmenwagen (300–600 €/Mon.), Jobticket, Essenszuschuss, Firmenhandy
💼 Zusätzliche Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, Weiterbildungsbudget, Fitnessstudio
Tipp: Effektiven Stundenlohn berechnen = (Grundgehalt + Alle Boni & Benefits) ÷ (Wochenstunden × 52).
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Stundenlohnrechner
Die wichtigsten Antworten rund um Stundenlohn, Brutto-Netto-Berechnung und Mindestlohn 2026 auf einen Blick.
❓ Wie berechne ich meinen Stundenlohn aus dem Monatsgehalt?
Formel: Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,35). Beispiel: 2.800 € bei 35 Std.: 2.800 ÷ (35 × 4,35) = 18,39 €/Std. Der Faktor 4,35 berücksichtigt, dass ein Monat durchschnittlich 4,35 Wochen hat (52 Wochen ÷ 12).
❓ Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettostundenlohn?
Der Bruttostundenlohn steht in Ihrem Arbeitsvertrag (vor Abzügen). Der Nettostundenlohn ist das Geld, das tatsächlich auf Ihrem Konto ankommt. Bei 20 € brutto bleiben je nach Steuerklasse etwa 13–15 € netto übrig (60–75% Nettoquote).
❓ Welche Formel ist richtig: 4,33 oder 4,35?
Beide sind in der Praxis akzeptiert. 4,33 = exakte Mathematik (52 ÷ 12). 4,35 = praxisetablierter Standard. Unterschied bei 3.000 € / 40h: gerade mal 4 Cent. Standard im deutschen Arbeitsrecht ist 4,35.
❓ Was verdiene ich netto bei 15 € Stundenlohn?
Bei 15 €/Std. und 40h/Woche: Bruttomonatsgehalt 2.610 €. Steuerklasse I: ca. 1.830 € netto (Nettostundenlohn: 10,52 €). SK III: ca. 2.050 € netto. SK V: ca. 1.580 € netto.
❓ Gilt der Mindestlohn auch für Teilzeit und Minijobs?
Ja. Der Mindestlohn von 13,90 € (2026) gilt für alle Beschäftigungsformen. Ausnahmen: Azubis, Pflichtpraktikanten, Jugendliche unter 18 ohne Berufsausbildung, Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten.
❓ Wie berechne ich Überstunden mit dem Stundenlohnrechner?
Stundenlohn berechnen (Monatsgehalt ÷ 174), dann mit Überstunden multiplizieren. Mit 25% Zuschlag: Stundenlohn × 1,25 × Anzahl Überstunden. Beispiel: 18,39 € × 1,25 × 8h = 183,90 € brutto.
❓ Was ist der durchschnittliche Stundenlohn in Deutschland 2026?
Laut Statistischem Bundesamt lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst 2024 bei 25,94 € (alle Branchen). Männer: 25,30 € · Frauen: 20,48 € · Gender Pay Gap: 4,82 € (19%). Für 2026 wird mit ca. 27–28 € gerechnet.
Rechtliche Grundlagen – Gesetze zum Stundenlohn
Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen rund um Stundenlohn, Mindestlohn und steuerfreie Vergütungen in Deutschland.
Mindestlohngesetz (MiLoG)
§1 MiLoG: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Mindestlohn. §20: Bußgeld bis 500.000 €. §21: Ausschluss von öffentlichen Aufträgen bis 3 Jahre.
§3b EStG – Steuerfreie Zuschläge
Nacht- (25%/40%), Sonn- (50%), Feiertagszuschläge (125%/150%) sind steuer- und SV-frei. Grundlohnbasis max. 50 €/Std.
Entgelttransparenzgesetz
§10: Betriebe >200 MA: Auskunftsrecht über Gehälter des anderen Geschlechts. §12: Benachteiligung für Geltendmachung verboten.
Beispielrechnungen aus der Praxis
Konkrete Berechnungen für typische Beschäftigungssituationen – von Vollzeit bis Minijob.
Beispiel 1: Vollzeit 40 Std./Woche, 3.000 € Monatsgehalt, Steuerklasse I
Stundenlohn: 3.000 ÷ 174 = 17,24 €/Std. brutto
SV-Abzüge: 657 € · Steuern: 371 € · Nettolohn: 1.972 €
Nettostundenlohn: 11,33 € · Nettoquote: 65,7%
Beispiel 2: Teilzeit 25 Std./Woche, 1.800 € Monatsgehalt, Steuerklasse II (Alleinerziehend)
Stundenlohn: 1.800 ÷ (25 × 4,35) = 16,55 €/Std. brutto
SV: 383 € · Steuern: 109 € · Nettolohn: 1.308 €
Nettostundenlohn: 12,03 € · Nettoquote: 72,7% (höher wg. Entlastungsbetrag)
Beispiel 3: Minijob 2026 – Wie viele Stunden bei Mindestlohn?
Gewünschter Verdienst: 600 € · Mindestlohn: 13,90 €
600 ÷ 13,90 = 43,17 Std./Monat (ca. 10 Std./Woche)
Netto: 578,40 € (RV-Abzug 3,6% = 21,60 €) · Nettoquote: 96,4%
Beispiel 4: 18 € Stundenlohn → Monatsgehalt berechnen (38 Std./Woche, TVöD-typisch)
18 × 38 × 4,35 = 2.974,20 € brutto/Monat
Mit TVöÖ-Jahressonderzahlung (95,25%): Effektiver Stundenlohn: 19,56 €
Netto (Steuerklasse IV): ca. 2.050 € · Nettostundenlohn: 12,40 €
Fazit & Zusammenfassung
Alle Werkzeuge für fundierte Lohn- und Gehaltsentscheidungen – als Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Freelancer.
Unser Stundenrechner Lohn & Gehalt bietet:
✓ Präzise Stundenlohn-Berechnung aus Monats- oder Jahresgehalt
✓ Brutto-Netto-Rechnung mit aktuellen 2026-Werten und Steuerklassen
✓ Mindestlohn-Vergleich mit offiziellen 2026/2027-Daten (13,90 € / 14,60 €)
✓ Teilzeit-Kalkulation mit Urlaubsanspruch und Gleichbehandlungsgebot
✓ Überstunden & Zuschläge nach §3b EStG berechnen
✓ Minijob-Rechner mit 603 €/633 €-Grenzen und Zeiterfassung
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