Stundenrechner Lohn & Gehalt – Brutto Netto online berechnen 2026

Wissen Sie, was Sie wirklich pro Stunde verdienen? Die meisten Arbeitsverträge zeigen nur Ihr Monatsgehalt und die Wochenstunden – den tatsächlichen Stundenlohn müssen Sie selbst berechnen. Unser kostenloser Stundenrechner Lohn wandelt Ihr Gehalt in einen präzisen Stundenlohn um und zeigt Ihnen sowohl den Brutto- als auch den Nettoverdienst.

Das Tool rechnet in beide Richtungen: Vom Monatsgehalt zum Stundenlohn oder vom Stundenlohn zum erwarteten Monatsgehalt. Sie sehen sofort, ob Sie den aktuellen Mindestlohn von 13,90 Euro (2026) erreichen oder übertreffen. Der Rechner stundenrechner berücksichtigt Teilzeit, Sonderzahlungen, Überstunden und alle Sozialabgaben – für ein realitätsnahes Bild Ihres Verdienstes.

Keine Anmeldung, keine App-Installation. Der gehalts stundenrechner funktioniert direkt in Ihrem Browser auf jedem Gerät.

STUNDENLOHN AUS GEHALT BERECHNEN

Stundenlohn aus Gehalt berechnen – So funktioniert der Gehalts Stundenrechner

Sie verdienen 3.000 Euro im Monat bei einer 40-Stunden-Woche. Klingt gut – aber was bedeutet das pro Stunde? Die Antwort liegt nicht auf der Hand, weil ein Monat mehr als vier Wochen hat. Hier kommt der stundenrechner gehalt ins Spiel.

Das Tool nimmt Ihr Monatsgehalt, teilt es durch die tatsächliche Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat und liefert Ihren exakten Stundenlohn. Das Ergebnis erscheint in zwei Formaten: als Bruttostundenlohn (vor Abzügen) und als Nettostundenlohn (nach Steuern und Sozialversicherung).

Warum Sie Ihren Stundenlohn kennen sollten:

Sie können Jobangebote sinnvoll vergleichen. Ein Angebot mit 3.500 Euro bei 45 Stunden pro Woche klingt besser als 3.200 Euro bei 38 Stunden – tatsächlich zahlt das zweite Angebot mehr pro Stunde.

Sie verstehen Ihre Überstundenvergütung. Wenn Ihr Arbeitgeber Überstunden mit dem einfachen Stundenlohn bezahlt, wissen Sie genau, wie viel Geld Sie für zusätzliche Arbeit erhalten.

Sie erkennen, ob Sie fair bezahlt werden. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst in Deutschland lag laut Statistischem Bundesamt im April 2024 bei 25,94 Euro. Wenn Ihr Stundenlohn deutlich darunter liegt, sollten Sie nachfragen.

Sie kalkulieren Ihren Wert als Freelancer. Selbstständige müssen ihre Stundensätze auf Basis der gewünschten Jahreseinnahmen berechnen – der lohn stundenrechner zeigt die Basis für diese Kalkulation.

Brutto Stundenlohn berechnen – Die richtige Formel

Die Berechnung des Bruttostundenlohns folgt einer festen Formel. Sie berücksichtigt, dass ein Monat durchschnittlich 4,35 Wochen hat – nicht vier Wochen, wie viele fälschlicherweise rechnen.

Die Standardformel lautet:

Bruttostundenlohn = Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,35)

Rechenbeispiel:

• Monatsgehalt: 3.000 Euro brutto
• Wochenstunden: 40 Stunden
• Rechnung: 3.000 ÷ (40 × 4,35) = 3.000 ÷ 174 = 17,24 Euro brutto pro Stunde

Dieser Wert ist Ihr Bruttostundenlohn – also vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

Warum genau 4,35 und nicht 4?

Ein Jahr hat 52 Wochen. Verteilt auf 12 Monate ergibt das: 52 ÷ 12 = 4,33 Wochen pro Monat. In der Praxis hat sich der Faktor 4,35 etabliert, weil er auch Schaltjahre und praktische Erwägungen berücksichtigt. Manche Quellen verwenden 4,33 – der Unterschied liegt im Cent-Bereich.

Wenn Sie mit 4 Wochen rechnen, unterschätzen Sie Ihren Stundenlohn um etwa 8 Prozent. Bei 3.000 Euro Monatsgehalt würden Sie dann fälschlicherweise 18,75 Euro statt korrekter 17,24 Euro errechnen.

Besonderheit: Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Einige Tarifverträge legen eigene Berechnungsgrundlagen fest. Der öffentliche Dienst rechnet beispielsweise mit exakt 4,348 Wochen pro Monat. Andere Branchen nutzen Faktoren zwischen 4,33 und 4,35. Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag auf spezifische Regelungen.

Unser brutto stundenrechner berücksichtigt den Standard-Faktor 4,35 und zeigt transparent, wie das Ergebnis zustande kommt.

Von Monatslohn zu Stundenlohn – Der Faktor 4,35 erklärt

Der Faktor 4,35 sorgt immer wieder für Verwirrung. Viele denken intuitiv: “Ein Monat hat vier Wochen, also rechne ich Gehalt ÷ 4 Wochen ÷ Wochenstunden.” Diese Rechnung stimmt aber nicht.

Die mathematische Herleitung:

Ein Jahr hat 365 Tage (bzw. 366 im Schaltjahr). Diese 365 Tage entsprechen exakt 52 Wochen und einem Tag (365 ÷ 7 = 52,14 Wochen).

Diese 52 Wochen verteilen sich auf 12 Monate. Also: 52 ÷ 12 = 4,33 Wochen pro Monat.

Warum dann 4,35 statt 4,33? Der Wert 4,35 hat sich in der Praxis durchgesetzt, weil er über mehrere Jahre gemittelt genauer ist. Die Differenz von 0,02 wirkt sich minimal auf das Ergebnis aus.

Praxisbeispiel mit beiden Faktoren:

Monatsgehalt: 2.800 Euro, 38 Wochenstunden

• Mit Faktor 4,33: 2.800 ÷ (38 × 4,33) = 2.800 ÷ 164,54 = 17,02 Euro/Stunde
• Mit Faktor 4,35: 2.800 ÷ (38 × 4,35) = 2.800 ÷ 165,30 = 16,94 Euro/Stunde

Der Unterschied beträgt 8 Cent pro Stunde – vernachlässigbar für die Praxis.

Was bedeutet das konkret?

Wenn Sie 40 Stunden pro Woche arbeiten, kommen Sie auf 174 Arbeitsstunden pro Monat (40 × 4,35 = 174). Nicht auf 160 Stunden, wie bei der falschen 4-Wochen-Rechnung.

Diese 14 zusätzlichen Stunden pro Monat machen über ein Jahr 168 Stunden aus – mehr als ein voller Arbeitsmonat. Ignorieren Sie den Faktor 4,35, rechnen Sie sich systematisch reicher als Sie sind.

Der stundenrechner lohn netto nutzt automatisch die korrekten Faktoren. Sie müssen sich um diese Mathematik nicht kümmern.

Jahresgehalt in Stundenlohn umrechnen

Manche Arbeitsverträge nennen das Jahresgehalt statt des Monatslohns. Besonders in höheren Positionen liest man Angaben wie “65.000 Euro Jahresbrutto bei 40 Stunden/Woche”.

Die Umrechnungsformel lautet:

Stundenlohn = Jahresgehalt ÷ (Wochenstunden × 52)

Rechenbeispiel:

• Jahresgehalt: 48.000 Euro brutto
• Wochenstunden: 40 Stunden
• Rechnung: 48.000 ÷ (40 × 52) = 48.000 ÷ 2.080 = 23,08 Euro brutto pro Stunde

Sie können auch den Umweg über das Monatsgehalt gehen:

Monatsgehalt = Jahresgehalt ÷ 12 = 48.000 ÷ 12 = 4.000 Euro

Dann wie oben: 4.000 ÷ (40 × 4,35) = 22,99 Euro pro Stunde

Der minimale Unterschied von 9 Cent entsteht durch Rundungen. Beide Wege führen zum gleichen Ergebnis.

Wichtig: Urlaubstage und Fehltage

Die Formel geht davon aus, dass Sie alle 52 Wochen tatsächlich arbeiten. In Wahrheit haben Sie Urlaubstage, Feiertage und möglicherweise Krankheitstage.

Ein Rechenbeispiel mit Berücksichtigung von Urlaub:

• Jahresgehalt: 48.000 Euro
• Wochenstunden: 40
• Urlaubstage: 30
• Feiertage: 10 (variiert nach Bundesland)

Gesamte Fehltage: 40 Tage = 8 Wochen (bei 5-Tage-Woche)

Tatsächlich gearbeitete Wochen: 52 – 8 = 44 Wochen

Tatsächlicher Stundenlohn bei Vollauslastung: 48.000 ÷ (40 × 44) = 27,27 Euro pro Stunde

Dies ist Ihr “effektiver” Stundenlohn – das Geld, das Sie für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden erhalten. Er liegt höher als der nominale Stundenlohn, weil Sie auch während Urlaub und Feiertagen bezahlt werden.

Diese Unterscheidung wird wichtig, wenn Sie als Freelancer Ihre Stundensätze kalkulieren. Sie müssen Urlaubszeiten einpreisen, da Sie während dieser Zeit keine Rechnung stellen können.

BRUTTO NETTO STUNDENRECHNER

Brutto Netto Stundenrechner – Was bleibt wirklich übrig?

Der Bruttostundenlohn klingt oft beeindruckend – bis Sie die Abzüge sehen. Von jedem verdienten Euro gehen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab. Was am Ende auf Ihrem Konto landet, ist der Nettostundenlohn.

Der brutto netto stundenrechner zeigt beide Werte parallel. Sie geben Ihren Bruttostundenlohn ein, wählen Ihre Steuerklasse und sehen sofort, wie viel netto übrig bleibt.

Typische Abzüge vom Bruttolohn:

Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Höhe des Einkommens. Variiert zwischen 0% (bei sehr niedrigem Einkommen) und ca. 42% (ab 66.761 Euro/Jahr 2026).

Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer – entfällt für die meisten Arbeitnehmer seit 2021 (nur bei sehr hohen Einkommen noch relevant).

Kirchensteuer: 8% (Bayern, Baden-Württemberg) oder 9% (restliche Bundesländer) der Lohnsteuer – nur wenn Sie Kirchenmitglied sind.

Krankenversicherung: 7,3% vom Bruttolohn (allgemeiner Beitragssatz 14,6%, hälftig geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) plus individueller Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,7% in 2026, komplett vom Arbeitnehmer getragen).

Pflegeversicherung: 1,7% (Kinderlose ab 23 Jahren: 2,3% seit 2024, ab 2025: 2,4%).

Rentenversicherung: 9,3% (Gesamtbeitrag 18,6%, hälftig geteilt).

Arbeitslosenversicherung: 1,3% (Gesamtbeitrag 2,6%, hälftig geteilt).

Zusammen ergeben diese Abzüge etwa 20% bis 45% vom Bruttolohn – je nach Steuerklasse und Einkommenshöhe.

Konkretes Rechenbeispiel:

Bruttostundenlohn: 20 Euro Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) Kirchensteuer: ja (9%)

Von diesen 20 Euro brutto bleiben etwa 13,20 Euro netto übrig – also rund 66%. Die genauen Abzüge hängen vom Gesamteinkommen ab, da die Lohnsteuer progressiv steigt.

Bei einem höheren Stundenlohn von 30 Euro brutto bleiben etwa 18,90 Euro netto (63%). Der Prozentsatz sinkt, weil die Lohnsteuer mit steigendem Einkommen ansteigt.

Stundenrechner Brutto: Alle Abzüge im Überblick

Der stundenrechner brutto zeigt transparent, welche Abzüge von Ihrem Bruttostundenlohn abgehen. Viele Beschäftigte sehen nur die Summe auf der Gehaltsabrechnung, verstehen aber nicht die Einzelpositionen.

Aufschlüsselung für 20 Euro Bruttostundenlohn (Steuerklasse I):

Bruttostundenlohn: 20,00 €

Abzüge Sozialversicherung:

• Krankenversicherung (7,3%): 1,46 €
• KV-Zusatzbeitrag (ca. 1,7%): 0,34 €
• Pflegeversicherung (1,7%): 0,34 €
• Rentenversicherung (9,3%): 1,86 €
• Arbeitslosenversicherung (1,3%): 0,26 €
• Summe SV: 4,26 €

Abzüge Steuern:

• Lohnsteuer: ca. 2,20 €
• Solidaritätszuschlag: 0 € (unter Freigrenze)
• Kirchensteuer (9% der LSt): 0,20 €
• Summe Steuern: 2,40 €

Gesamtabzüge: 6,66 €

Nettostundenlohn: 13,34 €

Nettoquote: 66,7%

Diese Rechnung gilt für einen Single ohne Kinder in Steuerklasse I. Mit Kindern (Steuerklasse II) oder verheiratet (Steuerklasse III/IV/V) verschieben sich die Werte.

Wichtig zu wissen: Ihr Arbeitgeber zahlt zusätzlich nochmal die gleichen Sozialversicherungsbeiträge. Aus Sicht des Arbeitgebers kostet Sie ein 20-Euro-Stundenlohn also etwa 24,30 Euro (Arbeitgeberbrutto). Diese Kosten sehen Sie nicht auf Ihrer Abrechnung, aber sie beeinflussen, wie viel Ihr Arbeitgeber bereit ist zu zahlen.

Netto Stundenrechner: Ihr tatsächlicher Verdienst

Der netto stundenrechner ist das Werkzeug, das Ihnen zeigt, was wirklich zählt: Wie viel Geld landet auf Ihrem Konto für jede geleistete Arbeitsstunde?

Dieser Wert entscheidet über Ihre Kaufkraft. Mit 15 Euro netto pro Stunde können Sie in Deutschland leben – aber nicht üppig. Der Betrag reicht bei Vollzeit (174 Stunden/Monat) für etwa 2.610 Euro netto im Monat.

Vergleich verschiedener Bruttostundenlöhne (Steuerklasse I, ledig, keine Kinder):

Sie sehen: Je höher Ihr Bruttostundenlohn steigt, desto niedriger wird die Nettoquote. Der Grund ist die progressive Einkommensteuer – höhere Einkommen zahlen prozentual mehr Steuern.

Durchschnittlicher Nettostundenlohn in Deutschland:

Laut Statistischem Bundesamt lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst 2024 bei 25,94 Euro. Bei Steuerklasse I entspricht das etwa 16,40 Euro netto pro Stunde.

Frauen verdienen im Schnitt 20,48 Euro brutto (ca. 13,80 Euro netto), Männer 25,30 Euro brutto (ca. 16,20 Euro netto). Diese Lohnlücke von 4,82 Euro pro Stunde wird als Gender Pay Gap bezeichnet.

Bruttolohn Stundenrechner vs. Netto Brutto Stundenrechner

Was ist der Unterschied zwischen einem bruttolohn stundenrechner und einem netto brutto stundenrechner?

Bruttolohn Stundenrechner: Dieser Rechner startet beim Bruttolohn und berechnet daraus den Nettolohn. Sie geben ein, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht (Bruttogehalt), und der Rechner zeigt, was auf Ihrem Konto ankommt.

Netto Brutto Stundenrechner: Dieser Rechner arbeitet rückwärts. Sie geben ein, wie viel netto Sie haben möchten, und der Rechner zeigt, welches Bruttogehalt dafür nötig ist.

Beispiel: Sie möchten 2.500 Euro netto im Monat verdienen. Bei Steuerklasse I und 174 Arbeitsstunden pro Monat brauchen Sie dafür etwa 3.750 Euro brutto – also einen Bruttostundenlohn von rund 21,55 Euro.

Der netto brutto stundenrechner hilft bei Gehaltsverhandlungen. Wenn Sie wissen, dass Sie mindestens 3.000 Euro netto brauchen, können Sie ausrechnen, welches Bruttogehalt Sie fordern müssen.

Warum die Rückrechnung kompliziert ist:

Die Abzüge sind nicht linear. Bei niedrigen Einkommen zahlen Sie fast keine Lohnsteuer, bei hohen Einkommen steigt der Steuersatz deutlich. Deshalb kann man nicht einfach sagen “Netto ist 70% von Brutto” – der Prozentsatz ändert sich je nach Einkommenshöhe.

Unser Rechner berücksichtigt alle Progressionsstufen der Einkommensteuer und die aktuellen Beitragssätze zur Sozialversicherung. Das Ergebnis ist präzise für Ihre individuelle Situation.

Stundenrechner Brutto Netto: Steuerklassen-Einfluss

Die Steuerklasse beeinflusst massiv, wie viel netto von Ihrem Bruttolohn übrig bleibt. Deutschland kennt sechs Steuerklassen (I bis VI), die sich nach Familienstand und Beschäftigungssituation richten.

Überblick über die Steuerklassen:

Steuerklasse I: Ledige, Geschiedene, Verwitwete (nach einem Jahr). Standard für Singles ohne Kinder. Höchste Abzüge.

Steuerklasse II: Alleinerziehende mit Kindergeld-Anspruch. Steuerentlastung durch Entlastungsbetrag (4.260 Euro/Jahr + 240 Euro pro weiterem Kind ab 2026).

Steuerklasse III: Verheiratete, wenn der Partner in Steuerklasse V ist oder kein Einkommen hat. Niedrigste Abzüge – ideal für Alleinverdiener oder Hauptverdiener.

Steuerklasse IV: Verheiratete, beide Partner verdienen ähnlich. Abzüge wie Steuerklasse I, aber mit Splittingvorteil bei der Jahressteuererklärung.

Steuerklasse V: Verheiratete, wenn Partner in Steuerklasse III ist. Höchste Abzüge – nur sinnvoll bei großem Gehaltsunterschied.

Steuerklasse VI: Zweiter oder weiterer Job. Sehr hohe Abzüge, kein Grundfreibetrag.

Vergleich: 20 Euro Bruttostundenlohn in verschiedenen Steuerklassen

Der Unterschied zwischen Steuerklasse III und V beträgt 730 Euro netto pro Monat – bei identischem Bruttolohn. Dieser Unterschied gleicht sich bei der Jahressteuererklärung teilweise wieder aus, aber die monatliche Liquidität unterscheidet sich massiv.

Wichtig: Die Steuerklasse beeinflusst nur die monatlichen Abzüge, nicht Ihre tatsächliche Steuerlast. Am Jahresende zählt das Gesamteinkommen des Ehepaares. Aber für die monatliche Finanzplanung macht die Wahl der Steuerklassen-Kombination einen riesigen Unterschied.

STUNDENRECHNER LOHN & GEHALT

Lohn Stundenrechner – Vom Stundenlohn zum Monatsgehalt

Sie kennen Ihren Stundenlohn und möchten wissen, welches Monatsgehalt daraus resultiert? Der lohn stundenrechner rechnet den Weg rückwärts: Vom Stundensatz zum erwarteten Monatseinkommen.

Diese Berechnung brauchen Sie in mehreren Situationen. Als Freelancer kalkulieren Sie Ihre Stundensätze und möchten wissen, welches Monatseinkommen Sie damit erzielen. Bei Gehaltsverhandlungen nennt der Arbeitgeber einen Stundenlohn, und Sie möchten sofort verstehen, was das monatlich bedeutet. Im Minijob arbeiten Sie auf Stundenbasis und planen Ihr Budget anhand des zu erwartenden Monatsverdienstes.

Die Grundformel lautet:

Monatsgehalt = Stundenlohn × Wochenstunden × 4,35

Rechenbeispiel:

• Stundenlohn: 18 Euro brutto
• Wochenstunden: 35 Stunden
• Rechnung: 18 × 35 × 4,35 = 18 × 152,25 = 2.740,50 Euro brutto pro Monat

Bei Teilzeit mit 25 Wochenstunden ergibt sich: 18 × 25 × 4,35 = 1.957,50 Euro brutto monatlich

Stundenrechner Lohn: Monatseinkommen berechnen

Der stundenrechner lohn zeigt Ihnen schnell, ob ein angebotener Stundenlohn Ihre finanziellen Bedürfnisse deckt. Ein Beispiel verdeutlicht die Rechnung.

Situation: Jobangebot mit 16,50 Euro Stundenlohn bei 38,5 Wochenstunden

Berechnung: 16,50 × 38,5 × 4,35 = 2.763,69 Euro brutto monatlich

Klingt nach einem soliden Gehalt. Aber was bleibt netto? Bei Steuerklasse I landen etwa 1.880 Euro auf Ihrem Konto. Damit können Sie Ihre Lebenshaltungskosten besser planen.

Wichtig für Jahresplanung:

Wenn Sie 12 Monate mit diesem Gehalt arbeiten, verdienen Sie: 2.763,69 × 12 = 33.164,28 Euro Jahresbrutto

Viele Arbeitgeber zahlen jedoch zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Angenommen, Sie erhalten ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld:

Jahreseinkommen gesamt: 33.164,28 + 2.763,69 = 35.927,97 Euro

Ihr “effektiver” Monatslohn liegt dann bei: 35.927,97 ÷ 12 = 2.993,99 Euro – deutlich mehr als das nominale Grundgehalt.

Diese Unterscheidung zwischen nominalem und effektivem Einkommen hilft bei realistischen Finanzplanungen.

Stundenrechner Lohn Netto: Auszahlungsbetrag ermitteln

Der stundenrechner lohn netto beantwortet die wichtigste Frage: Wie viel Geld erhalte ich tatsächlich ausgezahlt?

Vom Bruttostundenlohn zum Nettomonatslohn führen zwei Rechenschritte:

Schritt 1: Bruttostundenlohn in Bruttomonatsgehalt umrechnen (wie oben)
Schritt 2: Alle Abzüge subtrahieren (Lohnsteuer, Soli, Kirchensteuer, SV-Beiträge)

Vollständiges Beispiel:

Stundenlohn brutto: 22 Euro
Wochenstunden: 40
Steuerklasse: I (ledig, keine Kinder)
Kirchensteuer: ja (9%)

Bruttomonatsgehalt: 22 × 40 × 4,35 = 3.828 Euro

Abzüge:

• Krankenversicherung (7,3% + 1,7% Zusatz): ca. 344 €
• Pflegeversicherung (1,7%): ca. 65 €
• Rentenversicherung (9,3%): ca. 356 €
• Arbeitslosenversicherung (1,3%): ca. 50 €
• Lohnsteuer: ca. 540 €
• Solidaritätszuschlag: 0 € (unter Freigrenze)
• Kirchensteuer (9% der LSt): ca. 49 €

Gesamtabzüge: ca. 1.404 €

Nettogehalt: 3.828 – 1.404 = 2.424 Euro monatlich

Nettostundenlohn: 2.424 ÷ 174 Stunden = 13,93 Euro netto pro Stunde

Von 22 Euro brutto bleiben 13,93 Euro netto – eine Nettoquote von 63,3 Prozent.

MINDESTLOHN 2026 UND 2027

Mindestlohn 2026 und 2027 – Verdienen Sie genug?

Am 1. Januar 2026 stieg der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das ist ein Plus von 1,08 Euro gegenüber 2025 (12,82 Euro). Am 1. Januar 2027 folgt die nächste Erhöhung auf 14,60 Euro – ein weiterer Anstieg um 70 Cent.

Diese zweistufige Anhebung beschloss die Mindestlohnkommission am 27. Juni 2025 einstimmig. Insgesamt steigt der Mindestlohn damit um 13,88 Prozent innerhalb von zwei Jahren. Das ist die größte sozialpartnerschaftlich vereinbarte Erhöhung seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns 2015.

Rund 6,6 Millionen Beschäftigte profitieren von dieser Erhöhung. Das betrifft etwa jedes sechste Arbeitsverhältnis in Deutschland – rund 17 Prozent aller Jobs. Frauen profitieren überproportional: Bei etwa 20 Prozent der von Frauen ausgeübten Jobs erhöht sich der Stundenverdienst, bei Männern sind es nur 14 Prozent.

Was bedeutet das konkret für Vollzeitbeschäftigte?

Bei einer 40-Stunden-Woche ergeben sich folgende Bruttomonatsgehälter:

• 2026: 13,90 € × 40 Std. × 4,35 = 2.418,60 Euro brutto/Monat
• 2027: 14,60 € × 40 Std. × 4,35 = 2.540,40 Euro brutto/Monat

Gegenüber 2025 (12,82 Euro = 2.230,68 Euro/Monat) ergibt sich:

• Plus 2026: 187,92 Euro brutto pro Monat
• Plus 2027: 309,72 Euro brutto pro Monat
• Jahresplus 2027: 3.716,64 Euro brutto

Netto bleibt bei Steuerklasse I mit einem Kind etwa 11,2 Prozent mehr übrig – eine der größten Gehaltssteigerungen, die viele Niedriglohnbeschäftigte je erhalten haben.

Stundenrechner Mindestlohn: Automatischer Vergleich

Der stundenrechner mindestlohn zeigt Ihnen sofort, ob Ihr aktueller Stundenlohn den gesetzlichen Mindestlohn erreicht oder überschreitet. Das Tool vergleicht Ihre Eingabe automatisch mit dem jeweils gültigen Mindestlohn und markiert das Ergebnis farblich.

Grüner Bereich: Ihr Stundenlohn liegt über dem Mindestlohn – alles in Ordnung.

Gelber Bereich: Sie verdienen exakt den Mindestlohn – gesetzlich erlaubt, aber keine Reserve nach oben.

Roter Bereich: Ihr Stundenlohn unterschreitet den Mindestlohn – das ist illegal. Ihr Arbeitgeber verstößt gegen das Mindestlohngesetz (MiLoG).

Beispiel-Vergleich für 2026:

Ihr Stundenlohn: 13,50 Euro brutto
Mindestlohn 2026: 13,90 Euro
Differenz: -0,40 Euro (Sie verdienen 40 Cent zu wenig)

Bei 174 Arbeitsstunden pro Monat entgehen Ihnen: 0,40 × 174 = 69,60 Euro monatlich
Aufs Jahr: 69,60 × 12 = 835,20 Euro

Diese Differenz können Sie von Ihrem Arbeitgeber nachfordern – rückwirkend bis zu drei Jahre.

Gesetzlicher Mindestlohn 2026: 13,90€ brutto pro Stunde

Der Mindestlohn 2026 beträgt 13,90 Euro brutto je Zeitstunde. Er gilt ab dem 1. Januar 2026 für alle Arbeitnehmer über 18 Jahren in Deutschland – unabhängig von Nationalität, Aufenthaltsstatus oder Beschäftigungsform.

Wer hat Anspruch auf Mindestlohn?

• Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte
• Minijobber und geringfügig Beschäftigte
• Aushilfen und Saisonarbeiter
• Praktikanten (mit Ausnahmen)
• Nach Deutschland entsandte Arbeitnehmer
• Rentner mit Nebenjob
• Studenten mit Werkstudentenjob

Ausnahmen vom Mindestlohn (kein Anspruch):

• Auszubildende (für sie gilt die Mindestausbildungsvergütung)
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach Wiederaufnahme einer Beschäftigung
• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung
• Ehrenamtlich Tätige
• Pflichtpraktikanten (Schul-, Studien-, Ausbildungspraktika)
• Freiwilligendienste (FSJ, FÖJ, BFD)

Wichtig: Der Mindestlohn ist ein Bruttostundenlohn. Nach Abzug von Steuern und Sozialversicherung bleiben netto etwa 10,20 Euro pro Stunde übrig (Steuerklasse I).

Mindestlohn 2027: Anstieg auf 14,60€ geplant

Am 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Das ist ein weiterer Anstieg um 70 Cent oder 5,04 Prozent gegenüber 2026.

Rechenbeispiele für verschiedene Wochenarbeitszeiten 2027:

Die Nettowerte gelten für Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) und dienen als Richtwerte.

Historische Entwicklung des Mindestlohns:

In zwölf Jahren stieg der Mindestlohn um 6,10 Euro – eine Steigerung von 71,8 Prozent.

Mindestlohn-Verstöße: Rechte und Strafen

Zahlt Ihr Arbeitgeber weniger als den gesetzlichen Mindestlohn, verstößt er gegen das Mindestlohngesetz (MiLoG). Das hat ernste Konsequenzen.

Ihre Rechte als Arbeitnehmer:

Anspruch auf Nachzahlung: Sie können die Differenz zwischen gezahltem Lohn und Mindestlohn nachfordern – rückwirkend bis zu drei Jahre. Der Anspruch verjährt erst nach dieser Frist.

Beispielrechnung Nachforderung:

Gezahlt: 11,50 Euro/Std. (2025)
Mindestlohn 2025: 12,82 Euro/Std.
Differenz: 1,32 Euro/Std.
Arbeitsstunden pro Monat: 174
Monatliche Differenz: 1,32 × 174 = 229,68 Euro
Jahresanspruch: 229,68 × 12 = 2.756,16 Euro

Dokumentationspflicht: Arbeitgeber müssen Ihre Arbeitszeit aufzeichnen. Fehlt diese Dokumentation, erleichtert das Ihre Beweisführung vor Gericht.

Kündigungsschutz: Sie dürfen nicht gekündigt werden, weil Sie Mindestlohn einfordern. Das wäre eine unzulässige Maßregelung.

Strafen für Arbeitgeber:

• Bußgelder bis zu 500.000 Euro bei vorsätzlichen Verstößen
• Bei fahrlässigen Verstößen bis zu 30.000 Euro
• Ausschluss von öffentlichen Aufträgen für bis zu drei Jahre
• Auftraggeberhaftung: Generalunternehmer haften für Subunternehmer

Die Zoll-Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) kontrolliert die Einhaltung des Mindestlohns. Bei Verdacht können Sie anonym Hinweise geben.

So gehen Sie vor bei Mindestlohn-Unterschreitung:

1. Dokumentieren Sie Ihre tatsächlichen Arbeitsstunden
2. Berechnen Sie die Differenz zum Mindestlohn
3. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an (schriftlich)
4. Wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder einen Fachanwalt
5. Melden Sie den Verstoß beim Zoll (FKS)

Wichtig: Bewahren Sie alle Gehaltsnachweise, Stundenzettel und Arbeitsverträge auf. Diese Dokumente brauchen Sie als Beweismittel.

TEILZEIT-STUNDENLOHN

Teilzeit-Stundenlohn berechnen mit dem Stundenrechner

Teilzeitarbeit folgt denselben Berechnungsregeln wie Vollzeit – nur mit weniger Wochenstunden. Der stundenrechner gehalt teilzeit rechnet präzise mit Ihrer individuellen Stundenanzahl.

Teilzeitarbeit liegt vor, wenn Sie weniger arbeiten als die betriebsübliche Vollzeitarbeitszeit. In den meisten Betrieben bedeutet Vollzeit 38 bis 40 Stunden pro Woche. Alles darunter gilt als Teilzeit.

Häufige Teilzeitmodelle:

• 50% Teilzeit: 20 Stunden/Woche bei 40-Stunden-Vollzeit
• 75% Teilzeit: 30 Stunden/Woche bei 40-Stunden-Vollzeit
• Halbtags: 20-25 Stunden/Woche
• Geringfügig: Unter 10 Stunden/Woche

Die Berechnung des Stundenlohns läuft identisch zur Vollzeit:

Stundenlohn = Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,35)

Rechenbeispiel Teilzeit 60%:

Monatsgehalt: 2.100 Euro brutto
Wochenstunden: 24 (60% von 40 Std.)
Stundenlohn: 2.100 ÷ (24 × 4,35) = 2.100 ÷ 104,4 = 20,11 Euro/Stunde

Zum Vergleich: Eine Vollzeitkraft mit gleichem Stundenlohn verdient:
20,11 × 40 × 4,35 = 3.499,14 Euro brutto monatlich

Sie verdienen als Teilzeitkraft 2.100 Euro, die Vollzeitkraft 3.499 Euro – aber Ihr Stundenlohn ist identisch. Das ist fair und gesetzlich vorgeschrieben.

Stundenrechner Gehalt Teilzeit: Besonderheiten

Der stundenrechner gehalt teilzeit berücksichtigt die Besonderheiten von Teilzeitarbeit. Drei Punkte sind wichtig:

1. Gleichbehandlungsgebot nach § 4 TzBfG

Teilzeitkräfte dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitbeschäftigte. Das bedeutet:

• Gleicher Stundenlohn für gleiche Arbeit
• Gleiche Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gleiche Sozialleistungen (anteilig)
• Keine Benachteiligung bei Beförderungen

Wenn eine Vollzeitkraft in Ihrer Position 25 Euro pro Stunde verdient, steht Ihnen als Teilzeitkraft derselbe Stundensatz zu.

2. Sonderzahlungen anteilig

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Boni werden proportional zu Ihrer Arbeitszeit gezahlt.

Beispiel: Vollzeitkräfte erhalten 2.000 Euro Weihnachtsgeld. Sie arbeiten 50% (20 von 40 Stunden). Ihr Anspruch: 1.000 Euro.

Manche Tarifverträge sehen jedoch pauschale Zahlungen vor, die nicht gekürzt werden. Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.

3. Sozialversicherungsbeiträge ab 538€/Monat

Verdienen Sie als Teilzeitkraft unter 538 Euro monatlich (Minijob-Grenze 2026), zahlen Sie keine Sozialversicherungsbeiträge – außer 3,6% für die Rentenversicherung (mit Befreiungsmöglichkeit).

Verdienen Sie zwischen 538,01 und 2.000 Euro (Midijob/Übergangsbereich), zahlen Sie reduzierte Sozialversicherungsbeiträge. Die Beiträge steigen gleitend bis zur vollen Höhe bei 2.000 Euro.

Ab 2.000,01 Euro gelten die normalen Beitragssätze wie bei Vollzeit.

Urlaubsanspruch bei Teilzeit richtig berechnen

Teilzeitkräfte haben denselben Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte – aber die Berechnung unterscheidet sich je nach Arbeitszeitmodell.

Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz)

Fall 1: Teilzeit mit festen Tagen (z.B. Montag bis Mittwoch)

Sie arbeiten 3 Tage pro Woche. Ihr Urlaubsanspruch:

20 Tage ÷ 5 × 3 = 12 Urlaubstage pro Jahr

Arbeiten Sie 4 Tage pro Woche: 20 ÷ 5 × 4 = 16 Urlaubstage

Fall 2: Teilzeit mit variablen Tagen

Sie arbeiten 20 Stunden pro Woche, verteilt auf unterschiedliche Tage. Hier zählt die Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Wenn Sie an 5 Tagen arbeiten (täglich 4 Stunden), erhalten Sie die vollen 20 Urlaubstage.

Wenn Sie an 2 Tagen arbeiten (je 10 Stunden), erhalten Sie: 20 ÷ 5 × 2 = 8 Urlaubstage

Fall 3: Teilzeit nach Stunden (kein fester Tagesrhythmus)

Bei sehr flexiblen Modellen rechnen Arbeitgeber oft mit Urlaubsstunden statt Urlaubstagen.

Vollzeit (40 Std./Woche) mit 30 Tagen Urlaub = 240 Urlaubsstunden (30 Tage × 8 Std.)

Teilzeit (20 Std./Woche) anteilig = 120 Urlaubsstunden (50% von 240 Std.)

Proportionale Berechnung für Teilzeitkräfte

Die proportionale Berechnung zieht sich durch alle Bereiche der Teilzeitarbeit. Das Prinzip lautet: Sie erhalten alle Leistungen im Verhältnis Ihrer Arbeitszeit zur Vollzeit.

Formel:

Teilzeit-Leistung = Vollzeit-Leistung × (Teilzeit-Stunden ÷ Vollzeit-Stunden)

Beispiele:

Weihnachtsgeld:
Vollzeit erhält 3.000 Euro. Sie arbeiten 30 von 40 Stunden.
Ihr Anspruch: 3.000 × (30 ÷ 40) = 3.000 × 0,75 = 2.250 Euro

Bildungsurlaub:
Vollzeit hat Anspruch auf 5 Tage. Sie arbeiten 3 von 5 Tagen pro Woche.
Ihr Anspruch: 5 × (3 ÷ 5) = 3 Tage Bildungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge:
Arbeitgeber zahlt für Vollzeitkräfte 200 Euro/Monat. Sie arbeiten 50%.
Ihr Anspruch: 200 × 0,5 = 100 Euro/Monat

Wichtig: Das Gleichbehandlungsgebot gilt auch bei Teilzeit. Arbeitgeber dürfen Teilzeitkräfte nicht schlechter stellen als Vollzeitkräfte – weder beim Stundenlohn noch bei proportionalen Leistungen.

STUNDENRECHNER LOHN & GEHALT 

Lohn Stundenrechner – Vom Stundenlohn zum Monatsgehalt

Sie kennen Ihren Stundenlohn und möchten wissen, welches Monatsgehalt daraus resultiert? Der lohn stundenrechner rechnet den Weg rückwärts: Vom Stundensatz zum erwarteten Monatseinkommen.

Diese Berechnung brauchen Sie in mehreren Situationen. Als Freelancer kalkulieren Sie Ihre Stundensätze und möchten wissen, welches Monatseinkommen Sie damit erzielen. Bei Gehaltsverhandlungen nennt der Arbeitgeber einen Stundenlohn, und Sie möchten sofort verstehen, was das monatlich bedeutet. Im Minijob arbeiten Sie auf Stundenbasis und planen Ihr Budget anhand des zu erwartenden Monatsverdienstes.

Die Grundformel lautet:

Monatsgehalt = Stundenlohn × Wochenstunden × 4,35

Rechenbeispiel:

• Stundenlohn: 18 Euro brutto
• Wochenstunden: 35 Stunden
• Rechnung: 18 × 35 × 4,35 = 18 × 152,25 = 2.740,50 Euro brutto pro Monat

Bei Teilzeit mit 25 Wochenstunden ergibt sich: 18 × 25 × 4,35 = 1.957,50 Euro brutto monatlich

Stundenrechner Lohn: Monatseinkommen berechnen

Der stundenrechner lohn zeigt Ihnen schnell, ob ein angebotener Stundenlohn Ihre finanziellen Bedürfnisse deckt. Ein Beispiel verdeutlicht die Rechnung.

Situation: Jobangebot mit 16,50 Euro Stundenlohn bei 38,5 Wochenstunden

Berechnung: 16,50 × 38,5 × 4,35 = 2.763,69 Euro brutto monatlich

Klingt nach einem soliden Gehalt. Aber was bleibt netto? Bei Steuerklasse I landen etwa 1.880 Euro auf Ihrem Konto. Damit können Sie Ihre Lebenshaltungskosten besser planen.

Wichtig für Jahresplanung:

Wenn Sie 12 Monate mit diesem Gehalt arbeiten, verdienen Sie: 2.763,69 × 12 = 33.164,28 Euro Jahresbrutto

Viele Arbeitgeber zahlen jedoch zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Angenommen, Sie erhalten ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld:

Jahreseinkommen gesamt: 33.164,28 + 2.763,69 = 35.927,97 Euro

Ihr “effektiver” Monatslohn liegt dann bei: 35.927,97 ÷ 12 = 2.993,99 Euro – deutlich mehr als das nominale Grundgehalt.

Diese Unterscheidung zwischen nominalem und effektivem Einkommen hilft bei realistischen Finanzplanungen.

Stundenrechner Lohn Netto: Auszahlungsbetrag ermitteln

Der stundenrechner lohn netto beantwortet die wichtigste Frage: Wie viel Geld erhalte ich tatsächlich ausgezahlt?

Vom Bruttostundenlohn zum Nettomonatslohn führen zwei Rechenschritte:

Schritt 1: Bruttostundenlohn in Bruttomonatsgehalt umrechnen (wie oben)
Schritt 2: Alle Abzüge subtrahieren (Lohnsteuer, Soli, Kirchensteuer, SV-Beiträge)

Vollständiges Beispiel:

Stundenlohn brutto: 22 Euro
Wochenstunden: 40
Steuerklasse: I (ledig, keine Kinder)
Kirchensteuer: ja (9%)

Bruttomonatsgehalt: 22 × 40 × 4,35 = 3.828 Euro

Abzüge:

• Krankenversicherung (7,3% + 1,7% Zusatz): ca. 344 €
• Pflegeversicherung (1,7%): ca. 65 €
• Rentenversicherung (9,3%): ca. 356 €
• Arbeitslosenversicherung (1,3%): ca. 50 €
• Lohnsteuer: ca. 540 €
• Solidaritätszuschlag: 0 € (unter Freigrenze)
• Kirchensteuer (9% der LSt): ca. 49 €

Gesamtabzüge: ca. 1.404 €

Nettogehalt: 3.828 – 1.404 = 2.424 Euro monatlich

Nettostundenlohn: 2.424 ÷ 174 Stunden = 13,93 Euro netto pro Stunde

Von 22 Euro brutto bleiben 13,93 Euro netto – eine Nettoquote von 63,3 Prozent.

MINDESTLOHN 2026 UND 2027

Mindestlohn 2026 und 2027 – Verdienen Sie genug?

Am 1. Januar 2026 stieg der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das ist ein Plus von 1,08 Euro gegenüber 2025 (12,82 Euro). Am 1. Januar 2027 folgt die nächste Erhöhung auf 14,60 Euro – ein weiterer Anstieg um 70 Cent.

Diese zweistufige Anhebung beschloss die Mindestlohnkommission am 27. Juni 2025 einstimmig. Insgesamt steigt der Mindestlohn damit um 13,88 Prozent innerhalb von zwei Jahren. Das ist die größte sozialpartnerschaftlich vereinbarte Erhöhung seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns 2015.

Rund 6,6 Millionen Beschäftigte profitieren von dieser Erhöhung. Das betrifft etwa jedes sechste Arbeitsverhältnis in Deutschland – rund 17 Prozent aller Jobs. Frauen profitieren überproportional: Bei etwa 20 Prozent der von Frauen ausgeübten Jobs erhöht sich der Stundenverdienst, bei Männern sind es nur 14 Prozent.

Was bedeutet das konkret für Vollzeitbeschäftigte?

Bei einer 40-Stunden-Woche ergeben sich folgende Bruttomonatsgehälter:

• 2026: 13,90 € × 40 Std. × 4,35 = 2.418,60 Euro brutto/Monat
• 2027: 14,60 € × 40 Std. × 4,35 = 2.540,40 Euro brutto/Monat

Gegenüber 2025 (12,82 Euro = 2.230,68 Euro/Monat) ergibt sich:

• Plus 2026: 187,92 Euro brutto pro Monat
• Plus 2027: 309,72 Euro brutto pro Monat
• Jahresplus 2027: 3.716,64 Euro brutto

Netto bleibt bei Steuerklasse I mit einem Kind etwa 11,2 Prozent mehr übrig – eine der größten Gehaltssteigerungen, die viele Niedriglohnbeschäftigte je erhalten haben.

Stundenrechner Mindestlohn: Automatischer Vergleich

Der stundenrechner mindestlohn zeigt Ihnen sofort, ob Ihr aktueller Stundenlohn den gesetzlichen Mindestlohn erreicht oder überschreitet. Das Tool vergleicht Ihre Eingabe automatisch mit dem jeweils gültigen Mindestlohn und markiert das Ergebnis farblich.

Grüner Bereich: Ihr Stundenlohn liegt über dem Mindestlohn – alles in Ordnung.

Gelber Bereich: Sie verdienen exakt den Mindestlohn – gesetzlich erlaubt, aber keine Reserve nach oben.

Roter Bereich: Ihr Stundenlohn unterschreitet den Mindestlohn – das ist illegal. Ihr Arbeitgeber verstößt gegen das Mindestlohngesetz (MiLoG).

Beispiel-Vergleich für 2026:

Ihr Stundenlohn: 13,50 Euro brutto
Mindestlohn 2026: 13,90 Euro
Differenz: -0,40 Euro (Sie verdienen 40 Cent zu wenig)

Bei 174 Arbeitsstunden pro Monat entgehen Ihnen: 0,40 × 174 = 69,60 Euro monatlich
Aufs Jahr: 69,60 × 12 = 835,20 Euro

Diese Differenz können Sie von Ihrem Arbeitgeber nachfordern – rückwirkend bis zu drei Jahre.

Gesetzlicher Mindestlohn 2026: 13,90€ brutto pro Stunde

Der Mindestlohn 2026 beträgt 13,90 Euro brutto je Zeitstunde. Er gilt ab dem 1. Januar 2026 für alle Arbeitnehmer über 18 Jahren in Deutschland – unabhängig von Nationalität, Aufenthaltsstatus oder Beschäftigungsform.

Wer hat Anspruch auf Mindestlohn?

• Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte
• Minijobber und geringfügig Beschäftigte
• Aushilfen und Saisonarbeiter
• Praktikanten (mit Ausnahmen)
• Nach Deutschland entsandte Arbeitnehmer
• Rentner mit Nebenjob
• Studenten mit Werkstudentenjob

Ausnahmen vom Mindestlohn (kein Anspruch):

• Auszubildende (für sie gilt die Mindestausbildungsvergütung)
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach Wiederaufnahme einer Beschäftigung
• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung
• Ehrenamtlich Tätige
• Pflichtpraktikanten (Schul-, Studien-, Ausbildungspraktika)
• Freiwilligendienste (FSJ, FÖJ, BFD)

Wichtig: Der Mindestlohn ist ein Bruttostundenlohn. Nach Abzug von Steuern und Sozialversicherung bleiben netto etwa 10,20 Euro pro Stunde übrig (Steuerklasse I).

H3: Mindestlohn 2027: Anstieg auf 14,60€ geplant

Am 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Das ist ein weiterer Anstieg um 70 Cent oder 5,04 Prozent gegenüber 2026.

Rechenbeispiele für verschiedene Wochenarbeitszeiten 2027:

Die Nettowerte gelten für Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) und dienen als Richtwerte.

Historische Entwicklung des Mindestlohns:

In zwölf Jahren stieg der Mindestlohn um 6,10 Euro – eine Steigerung von 71,8 Prozent.

H3: Mindestlohn-Verstöße: Rechte und Strafen

Zahlt Ihr Arbeitgeber weniger als den gesetzlichen Mindestlohn, verstößt er gegen das Mindestlohngesetz (MiLoG). Das hat ernste Konsequenzen.

Ihre Rechte als Arbeitnehmer:

Anspruch auf Nachzahlung: Sie können die Differenz zwischen gezahltem Lohn und Mindestlohn nachfordern – rückwirkend bis zu drei Jahre. Der Anspruch verjährt erst nach dieser Frist.

Beispielrechnung Nachforderung:

Gezahlt: 11,50 Euro/Std. (2025)
Mindestlohn 2025: 12,82 Euro/Std.
Differenz: 1,32 Euro/Std.
Arbeitsstunden pro Monat: 174
Monatliche Differenz: 1,32 × 174 = 229,68 Euro
Jahresanspruch: 229,68 × 12 = 2.756,16 Euro

Dokumentationspflicht: Arbeitgeber müssen Ihre Arbeitszeit aufzeichnen. Fehlt diese Dokumentation, erleichtert das Ihre Beweisführung vor Gericht.

Kündigungsschutz: Sie dürfen nicht gekündigt werden, weil Sie Mindestlohn einfordern. Das wäre eine unzulässige Maßregelung.

Strafen für Arbeitgeber:

• Bußgelder bis zu 500.000 Euro bei vorsätzlichen Verstößen
• Bei fahrlässigen Verstößen bis zu 30.000 Euro
• Ausschluss von öffentlichen Aufträgen für bis zu drei Jahre
• Auftraggeberhaftung: Generalunternehmer haften für Subunternehmer

Die Zoll-Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) kontrolliert die Einhaltung des Mindestlohns. Bei Verdacht können Sie anonym Hinweise geben.

So gehen Sie vor bei Mindestlohn-Unterschreitung:

1. Dokumentieren Sie Ihre tatsächlichen Arbeitsstunden
2. Berechnen Sie die Differenz zum Mindestlohn
3. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an (schriftlich)
4. Wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder einen Fachanwalt
5. Melden Sie den Verstoß beim Zoll (FKS)

Wichtig: Bewahren Sie alle Gehaltsnachweise, Stundenzettel und Arbeitsverträge auf. Diese Dokumente brauchen Sie als Beweismittel.

TEILZEIT-STUNDENLOHN

Teilzeit-Stundenlohn berechnen mit dem Stundenrechner

Teilzeitarbeit folgt denselben Berechnungsregeln wie Vollzeit – nur mit weniger Wochenstunden. Der stundenrechner gehalt teilzeit rechnet präzise mit Ihrer individuellen Stundenanzahl.

Teilzeitarbeit liegt vor, wenn Sie weniger arbeiten als die betriebsübliche Vollzeitarbeitszeit. In den meisten Betrieben bedeutet Vollzeit 38 bis 40 Stunden pro Woche. Alles darunter gilt als Teilzeit.

Häufige Teilzeitmodelle:

• 50% Teilzeit: 20 Stunden/Woche bei 40-Stunden-Vollzeit
• 75% Teilzeit: 30 Stunden/Woche bei 40-Stunden-Vollzeit
• Halbtags: 20-25 Stunden/Woche
• Geringfügig: Unter 10 Stunden/Woche

Die Berechnung des Stundenlohns läuft identisch zur Vollzeit:

Stundenlohn = Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,35)

Rechenbeispiel Teilzeit 60%:

Monatsgehalt: 2.100 Euro brutto
Wochenstunden: 24 (60% von 40 Std.)
Stundenlohn: 2.100 ÷ (24 × 4,35) = 2.100 ÷ 104,4 = 20,11 Euro/Stunde

Zum Vergleich: Eine Vollzeitkraft mit gleichem Stundenlohn verdient:
20,11 × 40 × 4,35 = 3.499,14 Euro brutto monatlich

Sie verdienen als Teilzeitkraft 2.100 Euro, die Vollzeitkraft 3.499 Euro – aber Ihr Stundenlohn ist identisch. Das ist fair und gesetzlich vorgeschrieben.

Stundenrechner Gehalt Teilzeit: Besonderheiten

Der stundenrechner gehalt teilzeit berücksichtigt die Besonderheiten von Teilzeitarbeit. Drei Punkte sind wichtig:

1. Gleichbehandlungsgebot nach § 4 TzBfG

Teilzeitkräfte dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitbeschäftigte. Das bedeutet:

• Gleicher Stundenlohn für gleiche Arbeit
• Gleiche Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gleiche Sozialleistungen (anteilig)
• Keine Benachteiligung bei Beförderungen

Wenn eine Vollzeitkraft in Ihrer Position 25 Euro pro Stunde verdient, steht Ihnen als Teilzeitkraft derselbe Stundensatz zu.

2. Sonderzahlungen anteilig

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Boni werden proportional zu Ihrer Arbeitszeit gezahlt.

Beispiel: Vollzeitkräfte erhalten 2.000 Euro Weihnachtsgeld. Sie arbeiten 50% (20 von 40 Stunden). Ihr Anspruch: 1.000 Euro.

Manche Tarifverträge sehen jedoch pauschale Zahlungen vor, die nicht gekürzt werden. Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.

3. Sozialversicherungsbeiträge ab 538€/Monat

Verdienen Sie als Teilzeitkraft unter 538 Euro monatlich (Minijob-Grenze 2026), zahlen Sie keine Sozialversicherungsbeiträge – außer 3,6% für die Rentenversicherung (mit Befreiungsmöglichkeit).

Verdienen Sie zwischen 538,01 und 2.000 Euro (Midijob/Übergangsbereich), zahlen Sie reduzierte Sozialversicherungsbeiträge. Die Beiträge steigen gleitend bis zur vollen Höhe bei 2.000 Euro.

Ab 2.000,01 Euro gelten die normalen Beitragssätze wie bei Vollzeit.

Urlaubsanspruch bei Teilzeit richtig berechnen

Teilzeitkräfte haben denselben Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte – aber die Berechnung unterscheidet sich je nach Arbeitszeitmodell.

Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz)

Fall 1: Teilzeit mit festen Tagen (z.B. Montag bis Mittwoch)

Sie arbeiten 3 Tage pro Woche. Ihr Urlaubsanspruch:

20 Tage ÷ 5 × 3 = 12 Urlaubstage pro Jahr

Arbeiten Sie 4 Tage pro Woche: 20 ÷ 5 × 4 = 16 Urlaubstage

Fall 2: Teilzeit mit variablen Tagen

Sie arbeiten 20 Stunden pro Woche, verteilt auf unterschiedliche Tage. Hier zählt die Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Wenn Sie an 5 Tagen arbeiten (täglich 4 Stunden), erhalten Sie die vollen 20 Urlaubstage.

Wenn Sie an 2 Tagen arbeiten (je 10 Stunden), erhalten Sie: 20 ÷ 5 × 2 = 8 Urlaubstage

Fall 3: Teilzeit nach Stunden (kein fester Tagesrhythmus)

Bei sehr flexiblen Modellen rechnen Arbeitgeber oft mit Urlaubsstunden statt Urlaubstagen.

Vollzeit (40 Std./Woche) mit 30 Tagen Urlaub = 240 Urlaubsstunden (30 Tage × 8 Std.)

Teilzeit (20 Std./Woche) anteilig = 120 Urlaubsstunden (50% von 240 Std.)

Proportionale Berechnung für Teilzeitkräfte

Die proportionale Berechnung zieht sich durch alle Bereiche der Teilzeitarbeit. Das Prinzip lautet: Sie erhalten alle Leistungen im Verhältnis Ihrer Arbeitszeit zur Vollzeit.

Formel:

Teilzeit-Leistung = Vollzeit-Leistung × (Teilzeit-Stunden ÷ Vollzeit-Stunden)

Beispiele:

Weihnachtsgeld:
Vollzeit erhält 3.000 Euro. Sie arbeiten 30 von 40 Stunden.
Ihr Anspruch: 3.000 × (30 ÷ 40) = 3.000 × 0,75 = 2.250 Euro

Bildungsurlaub:
Vollzeit hat Anspruch auf 5 Tage. Sie arbeiten 3 von 5 Tagen pro Woche.
Ihr Anspruch: 5 × (3 ÷ 5) = 3 Tage Bildungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge:
Arbeitgeber zahlt für Vollzeitkräfte 200 Euro/Monat. Sie arbeiten 50%.
Ihr Anspruch: 200 × 0,5 = 100 Euro/Monat

Wichtig: Das Gleichbehandlungsgebot gilt auch bei Teilzeit. Arbeitgeber dürfen Teilzeitkräfte nicht schlechter stellen als Vollzeitkräfte – weder beim Stundenlohn noch bei proportionalen Leistungen.

STUNDENRECHNER LOHN & GEHALT 

Überstunden und Zuschläge berechnen

Überstunden kosten Arbeitgeber Geld – oder sollten es zumindest. Doch nicht jede stundenrechner faq Mehrarbeit führt automatisch zu einer Bezahlung. Ihr Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag regelt, ob und wie Überstunden vergütet werden.

Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber nicht generell zur Überstundenvergütung. Nur wenn Ihr Vertrag oder ein Tarifvertrag dies vorsieht, erhalten Sie Geld für Mehrarbeit. Manche Verträge regeln Überstunden durch Freizeitausgleich statt Bezahlung.

Typische Regelungen im Arbeitsvertrag:

Pauschale Überstunden: “Mit dem Gehalt sind bis zu 10 Überstunden monatlich abgegolten.” Diese Klausel findet sich häufig in höheren Positionen.

Vergütung zum Stundenlohn: “Überstunden werden mit dem regulären Stundenlohn vergütet.” Sie erhalten dann Ihren normalen Stundensatz für jede zusätzliche Stunde.

Zuschläge auf Überstunden: “Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% vergütet.” Sie erhalten dann 125% Ihres Stundenlohns.

Freizeitausgleich: “Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen.” Sie sammeln Zeitguthaben statt Geld.

Fehlt eine Regelung im Vertrag, gilt die gesetzliche Pflicht zur angemessenen Vergütung. Was “angemessen” bedeutet, entscheiden im Streitfall die Gerichte – meist orientiert am üblichen Stundenlohn.

Überstundenvergütung aus Stundenlohn ermitteln

Wenn Sie Ihren Stundenlohn kennen, rechnen Sie Überstunden einfach aus.

Beispielrechnung ohne Zuschlag:

 Stundenlohn: 18,50 Euro
Überstunden im Monat: 8 Stunden
Vergütung: 18,50 × 8 = 148 Euro brutto

Das Geld landet in Ihrer nächsten Gehaltsabrechnung – unterliegt aber den normalen Abzügen für Steuern und Sozialversicherung.

Beispielrechnung mit 25% Zuschlag:

Stundenlohn: 18,50 Euro
Überstunden: 8 Stunden
Zuschlagssatz: 125% (100% + 25%)
Vergütung: 18,50 × 1,25 × 8 = 185 Euro brutto

Der Zuschlag von 25% bringt Ihnen 37 Euro mehr als die einfache Überstundenvergütung.

Wichtiger Hinweis: Die meisten Überstundenzuschläge sind nicht steuerfrei. Sie zahlen darauf normale Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge. Anders sieht es bei Zuschlägen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit aus – diese können unter bestimmten Bedingungen steuerfrei bleiben.

Berechnung bei Teilzeit:

Teilzeitkräfte erhalten Überstunden ab der vertraglich vereinbarten Stundenzahl – nicht erst ab 40 Stunden.

Beispiel: Ihr Vertrag regelt 25 Stunden pro Woche. Sie arbeiten 28 Stunden. Die 3 zusätzlichen Stunden gelten als Überstunden, auch wenn Sie unter der Vollzeit-Grenze bleiben.

Stundenlohn: 16,80 Euro
Überstunden: 3 Stunden
Vergütung: 16,80 × 3 = 50,40 Euro brutto

Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge nach §3b EStG

Arbeiten Sie zu ungünstigen Zeiten, können Sie steuerfreie Zuschläge erhalten. Der Gesetzgeber regelt dies in § 3b Einkommensteuergesetz (EStG). Diese Zuschläge mindern weder Ihre Lohnsteuer noch Ihre Sozialversicherungsbeiträge – Sie erhalten das Geld zu 100%.

Grundvoraussetzungen für steuerfreie Zuschläge:

1. Zuschlag neben dem Grundlohn: Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich zum normalen Stundenlohn einen Aufschlag. Eine generell erhöhte Vergütung ohne separaten Zuschlag erfüllt diese Bedingung nicht.

2. Tatsächlich geleistete Arbeit: Sie müssen während der begünstigten Zeit wirklich arbeiten. Pauschale Zahlungen ohne Nachweis der Arbeitszeit sind nicht steuerfrei.

3. Einzelnachweis der Zeiten: Ihr Arbeitgeber dokumentiert, wann Sie gearbeitet haben. Bei fast ausschließlicher Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit genügt eine Jahresabrechnung.

Steuerfreie Zuschlagssätze im Detail:

 Nachtarbeit (20:00 – 06:00 Uhr): 25% des Grundlohns
Nachtarbeit (00:00 – 04:00 Uhr): 40% des Grundlohns
Sonntagsarbeit: 50% des Grundlohns
Feiertagsarbeit: 125% des Grundlohns
Arbeit am 24.12. ab 14 Uhr, 25./26.12., 01.05.: 150% des Grundlohns

Wichtige Besonderheit: Wenn Nachtarbeit vor Mitternacht beginnt und nach Mitternacht endet, gelten besondere Regeln. Die Arbeit von 00:00 bis 04:00 Uhr des Folgetages zählt noch zum Vortag, wenn Sie die Arbeit vor Mitternacht aufgenommen haben.

Kumulation der Zuschläge:

Nachtarbeit an einem Sonntag oder Feiertag berechtigt zu beiden Zuschlägen – Sie addieren die Prozentsätze.

Beispiel: Arbeit am 1. Mai von 22:00 bis 06:00 Uhr

• 22:00 – 24:00 Uhr: 25% Nacht + 150% Feiertag = 175% steuerfrei
• 00:00 – 04:00 Uhr: 40% Nacht + 150% Feiertag = 190% steuerfrei
• 04:00 – 06:00 Uhr: 25% Nacht + 0% (Feiertag endet um 04:00) = 25% steuerfrei

Die Zuschläge beziehen sich auf den “Grundlohn” – Ihren regulären Stundenlohn, maximal 50 Euro. Verdienen Sie mehr als 50 Euro pro Stunde, rechnen Sie die Zuschläge nur mit 50 Euro als Basis.

Steuerfreie Zuschläge optimal nutzen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren beide von steuerfreien Zuschlägen. Der Arbeitgeber spart Lohnnebenkosten, der Arbeitnehmer erhält mehr netto.

Rechenbeispiel Nachtarbeit:

Grundlohn: 20 Euro/Stunde
Nachtarbeit 00:00 – 06:00 Uhr: 6 Stunden
Davon 00:00 – 04:00 Uhr (40%): 4 Stunden
Davon 04:00 – 06:00 Uhr (25%): 2 Stunden

Berechnung steuerfreier Zuschlag:

• 4 Std. × 20 € × 40% = 32 € steuerfrei
• 2 Std. × 20 € × 25% = 10 € steuerfrei
• Gesamt: 42 € steuerfrei

Normaler Lohn für 6 Stunden:

• 6 Std. × 20 € = 120 € (normal besteuert)

Gesamtvergütung:

• 120 € Grundlohn (brutto, versteuert)
• 42 € Zuschlag (netto, steuerfrei)
• Auszahlung: etwa 80 € netto (Grundlohn) + 42 € (Zuschlag) = 122 € netto

Zum Vergleich ohne steuerfreien Zuschlag:

• 162 € brutto (120 + 42)
• Netto nach Abzügen: etwa 108 €

Vorteil durch Steuerfreiheit: 14 € mehr netto bei gleicher Bruttobelastung für den Arbeitgeber.

Tipp für Arbeitnehmer: Wenn Ihr Arbeitgeber keine Zuschläge zahlt, obwohl Sie nachts, sonntags oder an Feiertagen arbeiten, sprechen Sie das an. Die gesetzliche Regelung schafft Spielraum für steuerfreie Vergütung – nutzen Sie ihn in Gehaltsverhandlungen.

Tipp für Arbeitgeber: Zuschläge nach §3b EStG sind auch sozialversicherungsfrei. Sie sparen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (etwa 20% zusätzlich). Das macht die Zuschläge für beide Seiten attraktiv.

Minijob-Rechner 2026: Stundenlohn bei geringfügiger Beschäftigung

Minijobs folgen besonderen Regeln. Die wichtigste: Ihr monatliches Arbeitsentgelt darf eine festgelegte Grenze nicht überschreiten. Für 2026 liegt diese Grenze bei 603 Euro, für 2027 steigt sie auf 633 Euro.

Diese Grenzen koppeln sich seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn. Die Formel lautet:

Minijob-Grenze = Mindestlohn × 43,478 Stunden

Für 2026: 13,90 € × 43,478 = 603,34 Euro (gerundet 603 €)
Für 2027: 14,60 € × 43,478 = 633,68 Euro (gerundet 633 €)

Der Faktor 43,478 entspricht 10 Wochenstunden mal 4,35 (Wochenfaktor pro Monat) = 43,5 Stunden, leicht angepasst für Genauigkeit.

Minijob-Grenze 2026: 603€ monatlich

Die Minijob-Grenze 2026 beträgt 603 Euro brutto monatlich. Bleiben Sie darunter, zahlen Sie als Minijobber keine Steuern und nur minimale Sozialversicherungsbeiträge.

Was zahlt der Minijobber:

Rentenversicherung: 3,6% vom Verdienst (Arbeitnehmeranteil). Sie können sich davon befreien lassen – verlieren dann aber Rentenansprüche.

Beispiel bei 600 Euro Verdienst: 600 × 3,6% = 21,60 Euro Rentenversicherung

Krankenversicherung: 0 Euro (Arbeitgeber zahlt Pauschalbeitrag)
Arbeitslosenversicherung: 0 Euro
Pflegeversicherung: 0 Euro
Lohnsteuer: 0 Euro

Von 600 Euro brutto bleiben also 578,40 Euro netto – eine Nettoquote von 96,4%.

Was zahlt der Arbeitgeber:

Der Arbeitgeber trägt höhere Pauschalbeiträge:

 Rentenversicherung: 15% vom Verdienst
Krankenversicherung: 13% vom Verdienst
Umlage U1 (Krankheit): 1,1% vom Verdienst
Umlage U2 (Mutterschaft): 0,24% vom Verdienst
Insolvenzgeldumlage: 0,15% vom Verdienst
Pauschale Lohnsteuer: 2% vom Verdienst (optional)

Gesamt Arbeitgeberanteil: etwa 31,5%

Bei 600 Euro Minijob kostet Sie der Arbeitgeber also rund 789 Euro total (600 + 189).

Minijob-Grenze 2027: 633€ monatlich

Ab 1. Januar 2027 steigt die Minijob-Grenze auf 633 Euro brutto monatlich. Das ist ein Plus von 30 Euro gegenüber 2026 – bedingt durch den Mindestlohn-Anstieg auf 14,60 Euro.

Maximale Arbeitszeit bei Mindestlohn 2027:

633 € ÷ 14,60 €/Std. = 43,36 Stunden pro Monat

Das entspricht etwa:

• 10 Stunden pro Woche (bei 4,35 Wochen/Monat)
• 2 Stunden täglich (bei 5-Tage-Woche)

Arbeiten Sie mehr Stunden im Monat, überschreiten Sie entweder die Minijob-Grenze (dann: Midijob) oder Sie verdienen unter dem Mindestlohn (dann: illegal).

Wichtig: Die 633-Euro-Grenze gilt pro Beschäftigungsverhältnis. Wenn Sie zwei Minijobs haben, zählt die Summe. Ab 633,01 Euro Gesamtverdienst zahlen Sie volle Sozialversicherung auf das zweite Beschäftigungsverhältnis.

Maximale Arbeitszeit bei Mindestlohn im Minijob

Die Kopplung von Minijob-Grenze und Mindestlohn begrenzt automatisch Ihre maximale Arbeitszeit.

Berechnung der maximalen Stundenzahl 2026:

603 € (Grenze) ÷ 13,90 € (Mindestlohn) = 43,38 Stunden/Monat

Berechnung der maximalen Stundenzahl 2027:

633 € (Grenze) ÷ 14,60 € (Mindestlohn) = 43,36 Stunden/Monat

Interessant: Trotz höherem Mindestlohn und höherer Grenze bleibt die maximale Stundenzahl nahezu identisch. Das zeigt, dass die dynamische Kopplung genau diesen Effekt bezweckt.

Bei höherem Stundenlohn:

Verdienen Sie mehr als den Mindestlohn, können Sie länger arbeiten und trotzdem im Minijob bleiben.

Beispiel: Stundenlohn 15 Euro (2026)

603 € ÷ 15 € = 40,2 Stunden/Monat

Beispiel: Stundenlohn 20 Euro (2026)

603 € ÷ 20 € = 30,15 Stunden/Monat

Je höher Ihr Stundenlohn, desto weniger Stunden können Sie arbeiten, ohne die Minijob-Grenze zu überschreiten.

Zeiterfassungspflicht für Minijobs

Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 gilt auch für Minijobs die Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung.

Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dokumentieren. Diese Pflicht dient dem Schutz vor illegaler Beschäftigung und Mindestlohn-Unterschreitung.

Praktische Umsetzung:

Elektronische Zeiterfassung: Apps, Stempeluhren oder Online-Tools

Stundenzettel: Handschriftliche oder Excel-basierte Erfassung

Schichtpläne: Festgelegte Arbeitszeiten mit Abweichungsdokumentation

Die Aufzeichnungen müssen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Bei Kontrollen durch den Zoll (FKS) drohen Bußgelder, wenn die Dokumentation fehlt oder fehlerhaft ist.

Für Minijobber bedeutet das:

Sie haben das Recht, Ihre Arbeitszeiten einzusehen und zu überprüfen. Stimmen die aufgezeichneten Zeiten nicht mit Ihren tatsächlichen Arbeitsstunden überein, sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an.

Besonders wichtig: Wenn Sie regelmäßig mehr als 43,36 Stunden (2027) arbeiten, überschreiten Sie die Minijob-Grenze. Ihr Arbeitgeber muss Sie dann als Midijobber anmelden – mit entsprechend höheren Sozialversicherungsbeiträgen.

SONDERZAHLUNGEN UND BONUSZAHLUNGEN

Sonderzahlungen und Bonuszahlungen berücksichtigen

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni – viele Arbeitnehmer erhalten mehr als das monatliche Grundgehalt. Diese Sonderzahlungen beeinflussen Ihren tatsächlichen Jahresverdienst und damit Ihren “effektiven” Stundenlohn.

Unterscheiden Sie zwischen:

Nominalem Stundenlohn: Berechnet nur aus Ihrem Monatsgrundgehalt
Effektivem Stundenlohn: Berücksichtigt alle Zahlungen übers Jahr

Der effektive Stundenlohn liegt meist 5-20% höher als der nominale – je nachdem, welche Sonderzahlungen Sie erhalten.

Weihnachtsgeld im Stundenrechner einbeziehen

Weihnachtsgeld (auch 13. Monatsgehalt genannt) zahlen etwa 55% der deutschen Arbeitgeber. Die Höhe variiert zwischen 25% und 100% eines Monatsgehalts.

Typische Regelungen:

50% eines Monatsgehalts: Häufig im Handel und Dienstleistungsbereich
1 Monatsgehalt (100%): Öffentlicher Dienst, Industrie, größere Unternehmen
Gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit: Je länger dabei, desto mehr Weihnachtsgeld

Berechnung des effektiven Stundenlohns mit Weihnachtsgeld:

Monatsgehalt: 3.200 Euro
Weihnachtsgeld: 3.200 Euro (100%)
Jahresgehalt gesamt: (3.200 × 12) + 3.200 = 41.600 Euro

Effektives Monatsgehalt: 41.600 ÷ 12 = 3.466,67 Euro

Wochenstunden: 40
Nominaler Stundenlohn: 3.200 ÷ (40 × 4,35) = 18,39 Euro
Effektiver Stundenlohn: 3.466,67 ÷ (40 × 4,35) = 19,92 Euro

Das Weihnachtsgeld erhöht Ihren Stundenlohn um 1,53 Euro – eine Steigerung von 8,3%.

Wichtig: Weihnachtsgeld unterliegt der vollen Lohnsteuer und Sozialversicherungspflicht. Es gibt keine Freibeträge. Je nach Steuerklasse und Gesamteinkommen zahlen Sie darauf möglicherweise sogar einen höheren Steuersatz, weil die Einmalzahlung Sie in eine höhere Progressionsstufe katapultiert.

Urlaubsgeld und 13. Gehalt berechnen

Urlaubsgeld zahlen etwa 40% der Arbeitgeber in Deutschland. Die Höhe liegt meist bei 50-100% eines Monatsgehalts, ausgezahlt vor der Sommerurlaubszeit (Mai bis Juli).

Das 13. Gehalt ist eine zusätzliche Zahlung im Wert eines vollen Monatsgehalts. Manche Arbeitgeber zahlen sogar ein 14. Gehalt.

Rechenbeispiel mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld:

Monatsgehalt: 2.800 Euro
Urlaubsgeld: 1.400 Euro (50%)
Weihnachtsgeld: 2.800 Euro (100%)
Jahresgehalt: (2.800 × 12) + 1.400 + 2.800 = 37.800 Euro

Effektives Monatsgehalt: 37.800 ÷ 12 = 3.150 Euro

Wochenstunden: 38
Nominaler Stundenlohn: 2.800 ÷ (38 × 4,35) = 16,94 Euro
Effektiver Stundenlohn: 3.150 ÷ (38 × 4,35) = 19,06 Euro

Die Sonderzahlungen erhöhen Ihren Stundenlohn um 2,12 Euro oder 12,5%.

Wichtig für Gehaltsvergleiche:

Wenn Sie Jobangebote vergleichen, fragen Sie immer nach Sonderzahlungen. Ein Angebot mit 3.000 Euro Grundgehalt ohne Sonderzahlungen kann schlechter sein als 2.800 Euro mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Jahresvergleich:

• Angebot A: 3.000 × 12 = 36.000 Euro
• Angebot B: 2.800 × 12 + 1.400 + 2.800 = 38.000 Euro

Angebot B bringt 2.000 Euro mehr pro Jahr – trotz niedrigerem Grundgehalt.

Effektiver Stundenlohn vs. Basis-Stundenlohn

Der Unterschied zwischen effektivem und nominalem (Basis-) Stundenlohn entscheidet über realistische Finanzplanung.

Nominaler Stundenlohn:

• Basis: Nur monatliches Grundgehalt
• Formel: Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,35)
• Verwendung: Berechnung von Überstunden, Basis für Vertragsverhandlungen

Effektiver Stundenlohn:

• Basis: Gesamtvergütung inklusive aller Sonderzahlungen
• Formel: (Jahresgehalt + alle Boni) ÷ (Wochenstunden × 52)
• Verwendung: Realer Verdienst, Vergleich zwischen Jobs, Finanzplanung

Vollständiges Beispiel:

Grundgehalt: 3.500 Euro/Monat
Wochenstunden: 40
Weihnachtsgeld: 3.500 Euro
Urlaubsgeld: 1.750 Euro
Leistungsbonus: 2.000 Euro
Firmenwagen: 400 Euro/Monat geldwerter Vorteil

Nominaler Stundenlohn:
3.500 ÷ (40 × 4,35) = 20,11 Euro

Effektiver Stundenlohn (mit Sonderzahlungen):
Jahresgehalt: 3.500 × 12 = 42.000 €
Sonderzahlungen: 3.500 + 1.750 + 2.000 = 7.250 €
Firmenwagen: 400 × 12 = 4.800 €
Gesamt: 54.050 Euro

Effektiv: 54.050 ÷ (40 × 52) = 26,00 Euro/Stunde

Der effektive Stundenlohn liegt 5,89 Euro höher – eine Differenz von 29,3%.

Warum diese Unterscheidung wichtig ist:

Als Freelancer müssen Sie Ihren Stundensatz am effektiven Stundenlohn eines Angestellten orientieren – nicht am nominalen. Sonst verdienen Sie deutlich weniger, sobald Sie Urlaub, Krankheit und fehlende Sonderzahlungen einrechnen.

Als Arbeitnehmer sollten Sie bei Gehaltsverhandlungen immer das Gesamtpaket betrachten – nicht nur das Grundgehalt.

STUNDENRECHNER LOHN & GEHALT

ARBEITGEBERKOSTEN VERSTEHEN

Arbeitgeberkosten verstehen (AG-Brutto)

Ihr Bruttolohn ist nur ein Teil dessen, was Sie Ihren Arbeitgeber kosten. Zusätzlich zahlt er Lohnnebenkosten in Höhe von etwa 20-22% Ihres Bruttogehalts. Diese Kosten sehen Sie nie auf Ihrer Gehaltsabrechnung – aber sie beeinflussen, wie viel Ihr Arbeitgeber bereit ist zu zahlen.

Das sogenannte Arbeitgeberbrutto (AG-Brutto) umfasst Ihr Bruttogehalt plus alle Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und weitere gesetzliche Abgaben.

Einfache Formel:

AG-Brutto = Arbeitnehmer-Brutto × 1,20 bis 1,22

Bei einem Bruttogehalt von 3.000 Euro kostet Sie der Arbeitgeber also etwa 3.600 bis 3.660 Euro monatlich.

Diese Kennzahl hilft bei Gehaltsverhandlungen. Wenn Sie mehr Gehalt fordern, sollten Sie verstehen, dass jeder zusätzliche Euro brutto Ihren Arbeitgeber etwa 1,20 Euro kostet.

Was kostet ein Mitarbeiter den Arbeitgeber wirklich?

Die Gesamtkosten eines Mitarbeiters setzen sich aus mehreren Komponenten zusammen.

1. Bruttogehalt: Das vereinbarte Grundgehalt plus variable Bestandteile (Provision, Boni)

2. Arbeitgeberanteile Sozialversicherung 2026:

Krankenversicherung: 7,3% (allgemeiner Beitragssatz)
KV-Zusatzbeitrag: durchschnittlich 1,45% (Arbeitgeberanteil bei 2,9% Gesamt-Zusatzbeitrag)
Pflegeversicherung: 1,7%
Rentenversicherung: 9,3%
Arbeitslosenversicherung: 1,3%

Summe SV-Beiträge: 20,75%

3. Gesetzliche Umlagen:

 U1-Umlage (Krankheit): ca. 0,9% – Erstattung bei Lohnfortzahlung
U2-Umlage (Mutterschaft): ca. 0,29% – Erstattung bei Mutterschutz
U3-Umlage (Insolvenz): ca. 0,06% – Insolvenzgeldumlage

Summe Umlagen: ca. 1,25%

4. Berufsgenossenschaft:

Variiert nach Branche und Gefahrenklasse: 0,5% bis 8%
Durchschnitt: ca. 1,3%

Gesamte Lohnnebenkosten: 20,75% + 1,25% + 1,3% = ca. 23,3%

Rechenbeispiel:

Bruttogehalt: 4.000 Euro
Lohnnebenkosten (23,3%): 932 Euro
AG-Brutto gesamt: 4.932 Euro

Der Arbeitgeber zahlt also 932 Euro mehr als Ihr Bruttogehalt – fast ein volles zusätzliches Monatsgehalt pro Jahr (932 × 12 = 11.184 Euro).

5. Zusätzliche Kosten (nicht in AG-Brutto):

Diese Kosten zählen nicht zu den klassischen Lohnnebenkosten, erhöhen aber die Gesamtpersonalkosten:

• Arbeitsplatzausstattung (Computer, Büromöbel, Software)
• Rekrutierungskosten
• Weiterbildung und Schulungen
• Betriebliche Altersvorsorge (soweit zusätzlich zum Gehalt)
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Firmenwagen oder Fahrkostenzuschüsse

Laut Statistischem Bundesamt betrugen die durchschnittlichen Arbeitskosten in Deutschland 2024 etwa 43,40 Euro pro geleisteter Arbeitsstunde.

H3: Lohnnebenkosten und Arbeitgeberanteil

Die Lohnnebenkosten teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer – allerdings nicht immer fifty-fifty.

Paritätisch geteilte Beiträge (je 50%):

• Krankenversicherung: je 7,3%
• Pflegeversicherung: je 1,7% (Ausnahme: Kinderlosenzuschlag 0,6% trägt nur Arbeitnehmer)
• Rentenversicherung: je 9,3%
• Arbeitslosenversicherung: je 1,3%

Nur Arbeitgeber trägt:

• Berufsgenossenschaft (Unfallversicherung): 100%
• U1, U2, U3-Umlagen: 100%

Nur Arbeitnehmer trägt:

• KV-Zusatzbeitrag: 50% (andere Hälfte Arbeitgeber)
• Kinderlosenzuschlag Pflege: 100% (0,6%)

Vollständige Aufstellung für 4.000 Euro Bruttogehalt:

Von 4.000 Euro Bruttogehalt zahlt der Arbeitgeber 944 Euro Lohnnebenkosten, der Arbeitnehmer 866 Euro. Zusammen fließen 1.810 Euro in Steuern und Sozialversicherung.

AG-Brutto vs. Arbeitnehmer-Brutto

Der Unterschied zwischen diesen beiden Brutto-Begriffen führt oft zu Missverständnissen.

Arbeitnehmer-Brutto:
Das Gehalt, das in Ihrem Arbeitsvertrag steht. Von diesem Betrag gehen Ihre Steuern und Ihr Anteil der Sozialversicherung ab.

Arbeitgeber-Brutto (AG-Brutto):
Arbeitnehmer-Brutto plus Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung und gesetzliche Umlagen. Das ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber tatsächlich für Sie ausgibt.

Vergleich bei 3.500 Euro Arbeitnehmer-Brutto:

Arbeitnehmer-Brutto: 3.500 €

• KV (7,3%): 255,50 €
• KV-Zusatz (1,45%): 50,75 €
• PV (1,7%): 59,50 €
• RV (9,3%): 325,50 €
• ALV (1,3%): 45,50 €
• Umlagen (1,25%): 43,75 €
• BG (1,3%): 45,50 €

AG-Brutto gesamt: 4.326 €

Das AG-Brutto liegt 826 Euro oder 23,6% über dem Arbeitnehmer-Brutto.

Warum diese Unterscheidung wichtig ist:

Als Freelancer müssen Sie Ihre Stundensätze am AG-Brutto orientieren – nicht am Arbeitnehmer-Brutto. Als Selbstständiger zahlen Sie alle Sozialversicherungen selbst, ohne Arbeitgeberanteil. Deshalb brauchen Sie höhere Stundensätze als Angestellte.

Beispiel: Ein Angestellter verdient 25 Euro/Std. brutto (Arbeitnehmer-Brutto). Das AG-Brutto liegt bei etwa 30,75 Euro/Std. Als Freelancer sollten Sie mindestens diesen Betrag verlangen – plus Zuschläge für Urlaub, Krankheit, Akquise und Verwaltung.

Realistische Freelancer-Stundensätze liegen bei 1,5 bis 2,0 mal dem Arbeitnehmer-Brutto eines vergleichbaren Angestellten.

JOBVERGLEICH MIT STUNDENRECHNER

Stundenrechner Gehaltsrechner – Jobs vergleichen

Mehrere Jobangebote auf dem Tisch? Der stundenrechner gehaltsrechner hilft Ihnen, Äpfel mit Äpfeln zu vergleichen – indem Sie alle Angebote auf einen einheitlichen Stundenlohn umrechnen.

Gehaltsangebote kommen in verschiedenen Formen:

• Job A: 3.200 € monatlich, 40 Std./Woche
• Job B: 22 € Stundenlohn, 35 Std./Woche
• Job C: 48.000 € jährlich, 38 Std./Woche

Welcher Job zahlt am besten? Ohne Umrechnung wissen Sie es nicht.

Verschiedene Jobangebote richtig vergleichen

Rechnen Sie alle Angebote auf den Stundenlohn um. Nur so vergleichen Sie fair.

Job A – Monatslohn:
3.200 € ÷ (40 × 4,35) = 18,39 € pro Stunde

Job B – Stundenlohn:
Direkt gegeben: 22 € pro Stunde

Job C – Jahresgehalt:
48.000 € ÷ (38 × 52) = 24,31 € pro Stunde

Ranking nach Stundenlohn:

1. Job C: 24,31 €
2. Job B: 22,00 €
3. Job A: 18,39 €

Job C zahlt 32% mehr pro Stunde als Job A – obwohl das Monatsgehalt zunächst vergleichbar erscheinen mag.

Aber: Der Stundenlohn ist nicht alles. Berücksichtigen Sie auch:

Wochenarbeitszeit:
Job C: 38 Std./Woche → mehr Freizeit
Job A: 40 Std./Woche → 2 Stunden mehr Arbeit

Jahresgehalt gesamt:
Job C: 48.000 € (fix)
Job B: 22 € × 35 × 52 = 40.040 € (bei gleichbleibenden Stunden)
Job A: 3.200 × 12 = 38.400 €

Job C bringt 9.600 Euro mehr pro Jahr als Job A – bei weniger Wochenstunden.

Stundenlohn als Vergleichsbasis nutzen

Der Stundenlohn neutralisiert unterschiedliche Arbeitszeiten. Er zeigt Ihnen den Wert Ihrer Arbeitszeit – unabhängig davon, wie viele Stunden Sie leisten.

Vergleichstabelle erstellen:

Mit dieser Tabelle sehen Sie sofort: Job C ist das beste Angebot – höchster Stundenlohn, wenigste Wochenstunden, volles Weihnachtsgeld.

H3: Gesamtvergütung inkl. Benefits bewerten

Der Stundenlohn allein reicht nicht für einen vollständigen Vergleich. Beziehen Sie alle finanziellen Vorteile ein.

Komponenten der Gesamtvergütung:

1. Grundgehalt (bereits verglichen)

2. Sonderzahlungen:

• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• 13./14. Gehalt
• Leistungsboni

3. Geldwerte Vorteile:

• Firmenwagen (Wert: ca. 300-600 €/Monat)
• Jobticket / Fahrtkostenzuschuss
• Essenszuschüsse
• Firmenhandy zur privaten Nutzung
• Betriebliche Altersvorsorge

4. Zusatzleistungen:

• Weiterbildungsbudget
• Gesundheitsangebote (Fitnessstudio)
• Kinderbetreuungszuschuss
• Homeoffice-Ausstattung

Vollständiger Vergleich Job B vs. Job C:

Job B:
Grundgehalt: 40.152 € p.a.

• Weihnachtsgeld (50%): 1.673 €
• Jobticket: 600 €
  Gesamt: 42.425 € p.a.
  Effektiver Stundenlohn: 23,30 €

Job C:
Grundgehalt: 48.000 € p.a.

• Weihnachtsgeld (100%): 4.000 €
• Firmenwagen: 4.800 €
• BAV-Zuschuss: 600 €
  Gesamt: 57.400 € p.a.
  Effektiver Stundenlohn: 29,05 €

Job C zahlt effektiv 5,75 Euro mehr pro Stunde – 25% über Job B.

Nutzen Sie den Stundenrechner, um diese effektiven Stundenlöhne zu berechnen. Teilen Sie die Gesamtvergütung durch die jährlichen Arbeitsstunden (Wochenstunden × 52).

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN (FAQ)

Wie berechne ich meinen Stundenlohn aus dem Monatsgehalt?

Teilen Sie Ihr Monatsgehalt durch das Produkt aus Wochenstunden und dem Faktor 4,35.

Formel: Stundenlohn = Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,35)

Beispiel: 2.800 Euro bei 35 Wochenstunden
2.800 ÷ (35 × 4,35) = 2.800 ÷ 152,25 = 18,39 Euro pro Stunde

Der Faktor 4,35 berücksichtigt, dass ein Monat durchschnittlich 4,35 Wochen hat (52 Wochen ÷ 12 Monate).

H3: Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettostundenlohn?

Bruttostundenlohn: Der Lohn vor Abzug von Steuern und Sozialversicherung. Dieser Wert steht in Ihrem Arbeitsvertrag.

Nettostundenlohn: Der Lohn nach allen Abzügen – das Geld, das tatsächlich auf Ihrem Konto ankommt.

Bei 20 Euro brutto bleiben je nach Steuerklasse etwa 13-15 Euro netto übrig. Die Nettoquote liegt zwischen 60% und 75%, abhängig von Steuerklasse, Familienstand und Gesamteinkommen.

H3: Welche Formel ist die richtige: 4,33 oder 4,35?

Beide Formeln sind in der Praxis akzeptiert. Der Unterschied liegt im Cent-Bereich.

4,33: Exakte mathematische Berechnung (52 Wochen ÷ 12 Monate = 4,333…)
4,35: Praktisch etablierter Wert, der Schaltjahre und Realitäten besser abbildet

Die meisten Unternehmen und Tarifverträge nutzen 4,35. Manche Quellen verwenden 4,348 für maximale Genauigkeit.

Unterschied bei 3.000 Euro Gehalt, 40 Wochenstunden:

• Mit 4,33: 17,28 Euro/Stunde
• Mit 4,35: 17,24 Euro/Stunde
• Differenz: 4 Cent

Für praktische Zwecke spielt der Unterschied keine Rolle. Nutzen Sie 4,35 – das ist der gängige Standard.

H3: Wie wirken sich Sonderzahlungen auf den Stundenlohn aus?

Sonderzahlungen erhöhen Ihren effektiven Stundenlohn, weil Sie über das Jahr mehr Geld erhalten.

Rechnen Sie alle Sonderzahlungen zum Jahresgehalt, teilen durch 12 für das effektive Monatsgehalt, und berechnen daraus den Stundenlohn.

Beispiel:
Grundgehalt: 3.000 €/Monat
Weihnachtsgeld: 3.000 €
Urlaubsgeld: 1.500 €

Jahresgehalt: (3.000 × 12) + 3.000 + 1.500 = 40.500 €
Effektives Monatsgehalt: 40.500 ÷ 12 = 3.375 €

Wochenstunden: 40
Nominaler Stundenlohn: 3.000 ÷ 174 = 17,24 €
Effektiver Stundenlohn: 3.375 ÷ 174 = 19,40 €

Die Sonderzahlungen erhöhen Ihren Stundenlohn um 2,16 Euro oder 12,5%.

H3: Was verdiene ich netto bei 15€ Stundenlohn brutto?

Bei 15 Euro Stundenlohn brutto und 40 Wochenstunden ergibt sich:

Bruttomonatsgehalt: 15 × 40 × 4,35 = 2.610 Euro

Netto bei Steuerklasse I (ledig, keine Kinder):
Nach Abzug aller Steuern und SV-Beiträge: ca. 1.830 Euro netto

Nettostundenlohn: 1.830 ÷ 174 = 10,52 Euro netto/Stunde

Von 15 Euro brutto bleiben 10,52 Euro netto – eine Nettoquote von 70,1%.

Bei anderen Steuerklassen:

• Steuerklasse II (alleinerziehend): ca. 1.920 € netto (11,03 €/Std.)
• Steuerklasse III (verheiratet, Hauptverdiener): ca. 2.050 € netto (11,78 €/Std.)
• Steuerklasse V (verheiratet, Zweitverdiener): ca. 1.580 € netto (9,08 €/Std.)

H3: Wie berechne ich Überstunden mit dem Stundenlohnrechner?

Ermitteln Sie zuerst Ihren Stundenlohn, multiplizieren mit den Überstunden und berücksichtigen eventuelle Zuschläge.

Schritt 1: Stundenlohn berechnen
Monatsgehalt 3.200 € bei 40 Std./Woche
Stundenlohn: 3.200 ÷ 174 = 18,39 €

Schritt 2: Überstunden multiplizieren
8 Überstunden × 18,39 € = 147,12 €

Schritt 3: Zuschlag addieren (falls vorhanden)
Bei 25% Zuschlag: 147,12 × 1,25 = 183,90 € brutto

Die Überstundenvergütung landet in Ihrer nächsten Gehaltsabrechnung und unterliegt normaler Besteuerung.

H3: Was ist der durchschnittliche Stundenlohn in Deutschland 2026?

Laut Statistischem Bundesamt lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst 2024 bei 25,94 Euro (über alle Branchen).

Nach Geschlecht:
Männer: 25,30 Euro/Stunde
Frauen: 20,48 Euro/Stunde
Gender Pay Gap: 4,82 Euro (19%)

Nach Branchen (2024):
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen: 35,20 €
Informationstechnologie: 32,50 €
Verarbeitendes Gewerbe: 28,10 €
Handel: 19,30 €
Gastgewerbe: 14,80 €

Für 2026 ist mit einer Steigerung auf etwa 27-28 Euro durchschnittlichem Bruttostundenlohn zu rechnen, bedingt durch Tariferhöhungen und Mindestlohn-Anpassung.

H3: Gilt der Mindestlohn auch für Teilzeit und Minijobs?

Ja. Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Beschäftigungsformen – unabhängig von Arbeitszeit und Verdiensthöhe.

Mindestlohn 2026: 13,90 Euro brutto pro Stunde

Das bedeutet:

• Vollzeit (40 Std.): mindestens 2.418,60 € brutto/Monat
• Teilzeit (20 Std.): mindestens 1.209,30 € brutto/Monat
• Minijob (10 Std./Woche): mindestens 604,65 € brutto/Monat

Einzige Ausnahmen: Auszubildende, Praktikanten in Pflichtpraktika, Jugendliche unter 18 ohne Berufsausbildung, Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten.

Für alle anderen – auch 538-Euro-Minijobber – gilt der volle Mindestlohn ohne Abstriche.

RECHTLICHE GRUNDLAGEN

Mindestlohngesetz (MiLoG) – Wichtigste Regelungen

Das Mindestlohngesetz (MiLoG) regelt seit 2015 den gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland. Die wichtigsten Punkte:

§ 1 MiLoG – Anspruch auf Mindestlohn:
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens den gesetzlichen Mindestlohn. Tarifverträge dürfen nicht darunter abschließen.

§ 2 MiLoG – Höhe:
Die Mindestlohnkommission legt alle zwei Jahre die Höhe fest. Die Bundesregierung erlässt dann eine Verordnung.

§ 20 MiLoG – Bußgeldvorschriften:
Verstöße gegen das Mindestlohngesetz kosten bis zu 500.000 Euro Bußgeld. Bei vorsätzlichen und schweren Verstößen drohen Strafen bis 30.000 Euro.

§ 21 MiLoG – Ausschluss von öffentlichen Aufträgen:
Arbeitgeber, die den Mindestlohn nicht zahlen, werden bis zu drei Jahre von öffentlichen Aufträgen ausgeschlossen.

H3: §3b EStG – Steuerfreie Zuschläge

§ 3b Einkommensteuergesetz regelt steuerfreie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit.

Kernregelungen:

Die Steuerbefreiung gilt nur für Zuschläge, die zusätzlich zum Grundlohn gezahlt werden. Der Grundlohn beträgt maximal 50 Euro pro Stunde.

Die Zuschläge müssen tatsächlich für geleistete Arbeit zu den begünstigten Zeiten gezahlt werden. Pauschalen ohne Zeitnachweis sind nicht steuerfrei.

Der Arbeitgeber muss die begünstigten Zeiten dokumentieren und gesondert in der Lohnabrechnung ausweisen.

Maximale steuerfreie Zuschläge:

Nachtarbeit (20-6 Uhr): bis 25% von 50 € = 12,50 €
Nachtarbeit (0-4 Uhr): bis 40% von 50 € = 20,00 €
Sonntagsarbeit: bis 50% von 50 € = 25,00 €
Feiertagsarbeit: bis 125% von 50 € = 62,50 €
24.12. ab 14h, 25./26.12., 1.5.: bis 150% von 50 € = 75,00 €

H3: Entgelttransparenzgesetz – Gleiches Geld für gleiche Arbeit

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) verpflichtet Arbeitgeber zu gleicher Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit – unabhängig vom Geschlecht.

§ 10 EntgTranspG – Auskunftsanspruch:
Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern können erfragen, wie viel Kollegen des anderen Geschlechts in vergleichbarer Position verdienen.

§ 12 EntgTranspG – Verbot der Benachteiligung:
Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht wegen der Geltendmachung ihrer Rechte benachteiligen.

Praktische Bedeutung:
Wenn Sie vermuten, dass Sie aufgrund Ihres Geschlechts weniger verdienen als Kollegen, können Sie Auskunft verlangen. Nutzen Sie den Stundenrechner, um Stundenlöhne zu vergleichen – so werden Unterschiede sichtbar.

BEISPIELRECHNUNGEN AUS DER PRAXIS

Beispiel 1: Vollzeit 40 Std./Woche, 3.000€ Monatsgehalt

Ausgangsdaten:
Bruttogehalt: 3.000 Euro/Monat
Wochenstunden: 40
Steuerklasse: I (ledig, keine Kinder)
Kirchensteuer: ja (9%)

Stundenlohnberechnung:
3.000 ÷ (40 × 4,35) = 3.000 ÷ 174 = 17,24 Euro brutto/Stunde

Nettolohn-Berechnung:
Krankenversicherung (9%): 270 €
Pflegeversicherung (2,3%, kinderlos): 69 €
Rentenversicherung (9,3%): 279 €
Arbeitslosenversicherung (1,3%): 39 €
Summe SV: 657 €

Lohnsteuer: ca. 340 €
Solidaritätszuschlag: 0 € (unter Freigrenze)
Kirchensteuer (9% der LSt): 31 €
Summe Steuern: 371 €

Nettolohn: 3.000 – 657 – 371 = 1.972 Euro
Nettostundenlohn: 1.972 ÷ 174 = 11,33 Euro/Stunde
Nettoquote: 65,7%

Jahresbetrachtung:
Jahresbrutto: 3.000 × 12 = 36.000 €
Jahresnetto: 1.972 × 12 = 23.664 €
Jährliche Abzüge: 12.336 € (34,3%)

H3: Beispiel 2: Teilzeit 25 Std./Woche, 1.800€ Monatsgehalt

Ausgangsdaten:
Bruttogehalt: 1.800 Euro/Monat
Wochenstunden: 25
Steuerklasse: II (alleinerziehend, 1 Kind)

Stundenlohnberechnung:
1.800 ÷ (25 × 4,35) = 1.800 ÷ 108,75 = 16,55 Euro brutto/Stunde

Vergleich mit Vollzeit:
Bei Vollzeit (40 Std.) würde dieser Stundenlohn bedeuten:
16,55 × 40 × 4,35 = 2.879 Euro brutto/Monat

Der Teilzeit-Stundenlohn ist also identisch zum hypothetischen Vollzeit-Lohn – das Gleichbehandlungsgebot funktioniert.

Nettolohn-Berechnung:
Krankenversicherung: 162 €
Pflegeversicherung: 31 €
Rentenversicherung: 167 €
Arbeitslosenversicherung: 23 €
Summe SV: 383 €

Lohnsteuer: ca. 100 € (niedriger dank Entlastungsbetrag für Alleinerziehende)
Kirchensteuer: 9 €
Summe Steuern: 109 €

Nettolohn: 1.800 – 383 – 109 = 1.308 Euro
Nettostundenlohn: 1.308 ÷ 108,75 = 12,03 Euro/Stunde
Nettoquote: 72,7% (höher wegen Entlastungsbetrag)

Urlaubsanspruch bei 3-Tage-Woche:
Wenn die 25 Stunden auf 3 Tage verteilt sind:
20 Tage (gesetzlich bei 5-Tage-Woche) × 3/5 = 12 Urlaubstage pro Jahr

H3: Beispiel 3: Minijob 450€ → Wie viele Stunden bei Mindestlohn?

Ausgangsdaten (2026):
Mindestlohn: 13,90 Euro/Stunde
Gewünschter Verdienst: 600 Euro/Monat (nahe der 603€-Grenze)

Berechnung maximale Stundenzahl:
600 € ÷ 13,90 €/Std. = 43,17 Stunden/Monat

Wochenstunden:
43,17 ÷ 4,35 = 9,93 Std./Woche (also knapp 10 Stunden)

Bei 5-Tage-Woche:
9,93 Std. ÷ 5 = 1,99 Std./Tag (knapp 2 Stunden täglich)

Nettolohn als Minijobber:
Brutto: 600 €
Abzüge RV (3,6%): 21,60 €
Netto: 578,40 €

Nettoquote: 96,4% (fast alles kommt an!)

Kosten für Arbeitgeber:
Brutto: 600 €
AG-Pauschalen (31,5%): 189 €
Total: 789 €

H3: Beispiel 4: Stundenlohn 18€ → Monatsgehalt berechnen

Ausgangsdaten:
Stundenlohn: 18 Euro brutto
Wochenstunden: 38 (typisch im öffentlichen Dienst)

Monatsgehalt-Berechnung:
18 × 38 × 4,35 = 2.974,20 Euro brutto/Monat

Mit Sonderzahlungen (TVöD-typisch):
Grundgehalt: 2.974,20 €/Monat
Jahressonderzahlung (95,25%): 2.833 € im November
Leistungsentgelt: ca. 300 € jährlich

Jahresbrutto gesamt: (2.974,20 × 12) + 2.833 + 300 = 38.823,40 €

Effektives Monatsgehalt:
38.823,40 ÷ 12 = 3.235,28 €

Effektiver Stundenlohn:
3.235,28 ÷ (38 × 4,35) = 19,56 Euro/Stunde

Die Sonderzahlungen erhöhen den Stundenlohn von 18,00 auf 19,56 Euro – ein Plus von 8,7%.

Nettolohn-Schätzung (Steuerklasse IV):
Monatsnetto: ca. 2.050 €
Nettostundenlohn: ca. 12,40 €
Nettoquote: ca. 68,9%

FAZIT & ZUSAMMENFASSUNG

Unser Stundenrechner Lohn & Gehalt bietet Ihnen alle Werkzeuge für fundierte Entscheidungen:

✓ Präzise Stundenlohn-Berechnung aus Monats- oder Jahresgehalt
✓ Brutto-Netto-Rechnung mit aktuellen 2026-Werten
✓ Mindestlohn-Vergleich mit offiziellen 2026/2027-Daten
✓ Teilzeit-Kalkulation mit Urlaubsanspruch
✓ Überstunden & Zuschläge nach §3b EStG
✓ Minijob-Rechner mit 603€/633€-Grenzen
✓ Sonderzahlungen für realistische Einkommensplanung
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